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根据斯隆管理学院教授爱德•加沙因的观点 ,组织文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的,并为多数成员遵循的共同价值观念和行为规范的总和 ,是组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的管理模式。在组织管理领域,相对于组织结构、制度和战略 ,组织文化是企业的软管理。组织文化研究是近年继结构、制度和战略的研究发展起来的,组织文化被认为是企业绩效和企业长远发展的解释因素。我国学者认为，可以用简单的语言来表达企业文化这个概念，即是指全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是企业精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。