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摘 要：当发生工伤事故时，因工伤事故责任的双重性质往往会产生工伤保险赔偿与侵权损害赔偿竞合的情形，劳动者在工伤案件中既有对社保机构或用人单位的工伤保险赔偿请求权，同时也有对侵权人的人身损害赔偿请求权。各国或地区解决此问题的理论和制度主要有替代模式、选择模式、兼得模式、补充模式等四种。本文通过对竞合的探讨与分析，对比国外模式和结合我国现存制度模式的分析，提出本文的立法构想，从而使工伤保险与侵权赔偿中劳动者的人身权利得到最大程度的保障，同时也要把保护用人单位的合法权益以及满足工伤保险公司这一制度的设定目的。64072
毕业论文关键词：工伤事故、工伤保险、侵权赔偿、权益保护
Abstract: When an accident occurs, the dual nature of the responsibility because accidents often cause injury insurance compensation and tort damages competing situation, both the industrial injury insurance workers compensation claims for social security institutions or the employer in the case of injury , but also on the infringer's personal injury compensation claim. States or regions to solve this problem there are alternative theories and system mode, select mode, have both models, supplementary mode four. Based on the discussion and analysis competing comparative models and analysis combined with our existing system model abroad, we put forward legislative conception of this article, so that Industrial Insurance and Tort Compensation personal rights of workers have been the greatest degree of protection, but also the protection of the legitimate interests of the employer and injury insurance companies meet the set purpose of this system.
Keywords: accidents, work injury insurance, tort damages, rights protection
1引言 4
2工伤保险与侵权赔偿竞合的简要概述 5
2.1工伤保险与侵权赔偿的概念辨析 5
2.1.1工伤保险赔偿的概述 5
2.2工伤保险与侵权赔偿竞合的原因 5
3国内外目前关于工伤保险与侵权赔偿竞合的协调模式 6
3.1 国内外工伤保险与侵权赔偿四种不同协调模式 6
3.2我国国内关于工伤保险与侵权赔偿竞合的现状探索 9
4 我国对工伤保险与侵权赔偿竞合的协调模式的立法构想 11
4.1工伤保险与用人单位侵权赔偿竞合中劳动者权益保护 11
4.2工伤保险与用人单位以外第三人侵权赔偿竞合中劳动者权益保护 12
结论 14
参考文献 15
致谢 16
1引言
目前，随着我国人身损害案件的不断增多，人身损害与工伤保险竞合的案件也不断地增加，因为我国目前对于该竞合的处理模式没有具体的规定，因此在各地案件中的处理中也呈现出不同的方式，因此该处理模式也成为了不同案件的相同焦点，因为赔偿方式的不同，用人单位与劳动的争议矛盾也不断地升级。
案例：李某诉某化纤有限公司人身损害赔偿纠纷案介绍
2009年4月李某在盐城市亭湖区某化纤有限公司工作,公司为李某投了工伤保险，2010年11月2日上午午，因设备上防护、保护装置存在缺陷，导致李某遭到工伤损害，经亭湖区劳动和社会保障局认定为工伤，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残，部分护理依赖。2013年7月2日，经过亭湖区劳动人事争议仲裁委员会调解，就部分工伤待遇给付达成协议。2014年5月9日，工伤保险承担一定的赔偿责任，经亭湖区南洋镇人民调解委员会调解，就一次性伤残补助金等费用支付达成一致。李某后来进行了二次手术。2013年4月23日，李某提起诉讼，要求该有限公司承担侵权赔偿责任，请求该公司支付残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费共计659456.2元。某化纤有限公司认为，李某已经得到了相应的工伤待遇，不应再由其支付相应的赔偿金。