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改革开放和社会主义市场经济的不断发展，使得市场经济成分不断呈现多元化的发展态势，来自市场和企业内部的各种挑战都在进一步显现,私营企业女职工的生存与发展面临着前所未有的挑战。尽管改革发展为女职工实现自我价值提供了极好的机会，但是由于女性生理、心理等方面的特殊性和传统观念的影响，使女职工在劳动就业、职位晋升、收入分配、社会保障、劳动安全等方面的切身利益得不到保障的现象还时有发生。随着政治体制改革和经济结构调整的进一步推进，原有的针对女职工权益的政策和保障的作用正在弱化，而新政策、新法规尚在形成之中，对这一群体的保护，迫在眉睫。
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
本文从近年来私营企业女职工权益保护工作的真实状况入手，分析得出，新时期，随着私营企业在国民经济中的作用越来越重要，规范私营企业女职工权益保护工作对于全面贯彻落实保障女职工权益意义深远。本文研究得出了私营企业近些年发展所展现出来的新特点，以及女职工权益保护工作所呈现的新特点、新问题，这些新问题不仅仅完善了以往理论研究中关于女职工权益保护工作中出现的问题，更对提出相应的改善对策起到了很重要的作用。
1.2.2 实践意义
文章从实际情况出发，系统地回顾了过去一段时间内私营企业女职工权益保护工作出现的一系列问题，针对女职工维权需求的新变化、女职工群体结构的新变化，为女职工权益保护的进一步推进提供了一个全新的视角，并提出了系统的改善意见，对于进一步开展女职工权益保护工作具有较为重要的意义。从政策分析的角度对女职工权益保护的重要性及其长远利益性进行探索和研究，提出保护女职工权益可以使女职工、企业和社会三方全部受益，并给相关的公共管理部门提供借鉴意见，对优化和完善公共政策，更有效地发挥公共政策的社会功能，提高公共政策质量具有一定的现实意义。
2私营企业女职工权益保护中的问题
2.1 私营企业女职工权益保护工作中存在的问题
我国党和政府历来十分重视女职工权益保护工作,经过多年的努力,我国的女职工权益保护工作已基本形成体系源`自,751.文;论"文'网[www.751com.cn。目前我们国家已基本形成了以《宪法》为依据,以《妇女权益保障法》为主体，包括《刑法》、《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等保护妇女权益的法律体系，有力地维护了女职工的合法权益，有效地保护了女职工的身心健康。
但是当前,随着社会主义市场经济体制的建立与发展,我国社会经济生活发生了翻天覆地的变化,企业的竞争更加激烈,女职工的工作压力、生活压力随之增大,女职工权益保护工作面临新的情况和问题。女职工权益保护是针对女职工的特点而开展的，是企业的一项长期而基础的工作。相比较来说，私营企业这方面的问题最为严重，不仅表现为侵犯女职工合法权益、也表现为企业对女职工的保护不力。侵犯女职工合法权益的具体表现为以下三点：
2.1.1 女职工的劳动保护难以落实到位
私营企业中不落实女职工产假待遇，并在女职工经期、孕期和哺乳期内延长劳动时间的现象时有发生，随意解雇怀孕或哺乳期女工现象同样也屡见不鲜，许多企业利用调离原岗位、待岗等形式大幅度降低孕期、产期、哺乳期女职工的原有工资，还有不少单位缺少女职工劳动保护设施，尤其是女职工特殊时期的劳动保护设施，因此造成女职工劳动保护落实问题雪上加霜。