私企女职工权益保护的研究(2)

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4.2.2 推进专项集体合同的签订 11

4.2.3 提高女职工组织的维权效率 12

4.2.4 提高女职工的自我保护意识以及综合素质 12

4.2.5 建立女职工劳动保护工作长效机制，确保女职工特殊保护 12

4.2.6 健全生育保险制度 13

4.2.7 加强政府的监督职能 13

结论 15

致谢 16

参考文献 17

私企女职工权益保护的研究

0 引言

随着社会经济的不断发展和文明程度的不断进步，妇女的社会地位在不断提升，妇女作为人类社会一个比较特殊的群体，对于社会发展与进步的意义和作用不可估量。在我国,她们不仅逐步成为社会主义经济建设的中坚力量，而且在社会主义精神文明建设中也具有特殊的地位。女职工作为企业的重要组成部分，是推动企业又好又快发展的一股重要力量，女职工与企业建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐企业的根本基础，也是促进企业蓬勃发展的基本条件。现如今，女职工担负着社会和家庭的双重责任，她们不仅要照顾并维系家庭的幸福，还要在自己的工作岗位不断努力奋斗，如果女职工的合法权益受到侵害，必然会影响其身心健康和工作的积极性，因此，女职工权益的维护显得尤为重要。例如，2004年2月15日，云南省某村庄一无证开采小煤矿,因劳动环境存在隐患，劳动安全保护不到位，致使瓦斯爆炸，在27名遇难者中有15人是女性，在15名受伤者中有12人是女性，这对女性无疑是一种巨大的伤害。因此笔者希望通过此文了解私营企业女职工权益保护工作出现的一系列问题，找出原因，分析原因，并提出相应的改善对策。

1 绪论

1.1 研究背景

在我们社会主义国家，私营企业是相对于国有企业而言的，指的就是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。私营企业是我国实行改革开放所带来的一种新型的经济形式，在改革开放三十来年的发展中，私营企业如雨后春笋般蓬勃发展，规模也在逐渐变大，对国民经济的贡献也越来越多，在经济发展中的作用也越显得不可替代。

随着私营企业的蓬勃发展，它所吸纳的就业人数也越来越多。根据国家统计局的数据，1996年到2006年，私营企业所吸纳的就业人数由620万人飙升到2632万人。私营企业吸纳的人员越来越多，职工权益的保障工作在企业发展中的地位就越来越重要。由于私营企业多以劳动密集型企业为主，就业门槛低，对职工素质的要求相对较低，在就业中处于弱势的女性就业者在私营企业获得就业机会的可能相对比较大，保障好职工的合法权益尤其是女职工的合法权益也就成了关系到企业发展的关键性工作，更是关系到国计民生、社会和谐、经济又好又快发展的重要工作。

私营企业是我国改革开放之后出现的一种新型的经济形式，由于在我国这个比较特殊的环境里产生，有相当一部分私营企业是由最初的小作坊式的家庭手工业慢慢发展起来的，所以私营企业意识到保障职工权益的重要性比较晚，权益保障工作的起步也比较晚，女职工权益的保障更是无从提起。近些年，有关私营企业严重侵犯女职工权益的报道不时见诸报端，因女职工的劳动保护不到位引发严重安全事故的现象频频出现，女职工权益纠纷案件数量也急剧上升，例如一些私营企业安排女职工从事不适宜女性从事的工作、不考虑女职工的身体条件任意延长工作时间、随意解雇怀孕女职工、缩短女职工产假、降低女职工待遇，这些都侵犯了女职工的合法权益，有些甚至严重损害了女职工的身心健康，已经相当程度上地影响了我国女性从业者的健康，甚至成为影响我国社会稳定，制约我国经济发展的重要因素。