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国内的学者指出了人力资源的供需预测是人力资源规划的一部分，而且对人力资源的规划具有一定的指导作用，其中谈到了影响人力资源供需预测的一些因素。国外的学者从人力资源规划的发展谈到了进行人力资源供需预测的方法，重点在于阐述人力资源供需预测的主要方法。在本文中，对于人力资源的需求预测主要采用了线性回归模型并且绘制了相应的散点图。由于所分析的公司的规模相对较大，部门、人员的分类也很清晰，所以对于人力资源的供给预测采用了马尔可夫转移矩阵，这种方法相对于其他方法来说，预测的准确性相对比较高，而且本文主要是针对公司的内部供给进行预测。