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（三）度的把握失衡，造成角色越位
许多主持人为了搏出位，追求片面的收视率，对节目度的把握失衡，出现了角色越位的情况。一个优秀的节目主持人，应该在明确自己准确定位的前提下，行使好职责，否则会出现越位的情况。具体表现在太过主观，过分的为自己、为企业、为求职者代言，而忘记了自己是栏目的代言人；或者过分的想表现自己，完全不与栏目其它的参与者配合，把节目当成一言堂，随心所欲、任意干涉，左右企业和求职者的选择；有时想代替专家对求职者做过多的指点，忘记了自己身份。
2013年1月13日的《非你莫属》再次引起了大家的关注，这次的求职者是北京大学医学部临床医学专业的博士，她放弃十一年的医学背景，希望从事教学或者文化方面的工作。主持人对求职者这一选择苦口婆心的劝说，意图使求职者放弃自己的选择。求职者几次强调自己作为一个成熟的大人，希望开始新的职场生活。主持人仍不依不饶，甚至用言语暗示企业代表灭灯，希望求职者考虑他的意见。到了求职者选择企业的时候，他仍试图将自己的想法强加给求职者。看似是主持人爱惜人才，其中间不免有些过火，求职者态度已经明确表达，过多的劝说，难免有越位之嫌。主持人应把握好“度”，树立‘大我’和‘小我’的意识，正确履行职责。
四、主持人在职场真人秀中问题的解决
为了使职场真人秀节目成为电视荧屏中的常青树，我们已经对当下主持人在职场真人秀节目中角色定位存在的问题进行了仔细探讨。经过深入分析，结合目前此类主持人表现出来的问题，职场真人秀主持人应注意以下几个方面。
（一）当好媒体形象“人格化载体”的角色
优秀的节目主持人打动受众最简单最实用的方法是通过他个人的人格魅力。情感的真挚，给予求职者真诚的关怀是主持人的人格魅力主要表现。众所周知，选择一份好的工作，关乎人的一生，对于我们每个人都非常重要。因此，报名参加电视求职的人可以说都是带着梦想而来的，他们有的是带着一丝青涩，稚气未脱的大学生；有的是在职场惨遭失意的，准备重新起航的职场老手。对于不同年龄，有着不同经历的求职者，主持人不能一概而论，要有针对性，通过言谈举止，给予求职者关心和照顾。求职者大都是第一次进入电视台的演播厅，紧张是在所难免的，此时主持人一句亲切的问候，不经意间的聊天均有可能缓解求职者的紧张；有些求职者主动性差，不善于展示自己，这是就需要主持人帮助其树立自信心，有效地启发，正确地引导或者适当地补充；还有些求职者没有做好充分的准备，不能很好的进入状态，甚至出现面对企业代表的提问哑口无言，需要主持人善意的提示，避免尴尬。面对面试结果，主持人应该向成功者表达祝贺和肯定，鼓励失败者，并可以适当的给出建议。只有这样才会有更多的人愿意参与到中来，因为不管面试的结果如何，只要真正的参与到节目中就会很大的收获。
（二）提高专业素养,增强心理素质
职场真人秀节目是生活服务类节目，以轻松愉快的形式给人带来欢乐，但它始终是一种寓教于乐的节目形式。节目中出现的一些专业术语，就需要主持人在通俗与专业化之间找到平衡点，来满足多层次的受众需求，因此，需要主持人在节目中不断学习，提高自己的专业素养。学习有两个途径，一个是向工作和生活中所接触的人学习，多体验各种生活，增加人生阅历；二是大量阅读书籍，增加间接经验。毕竟一位有渊博的知识的主持人，很容易赢得受众的大家的欢迎。