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（一）职场真人秀概念
职场真人秀节目区别于通常意义上的求职与招聘，它努力给求职者提供一个好机会，为怀揣梦想的年轻人提出有意义的建议。职场真人秀节目，是指利用影视手段再现一个完整的职场高端人才招聘过程，将通常只发生在企业人力资源经理办公室的面试情景放在电视镜头下，增加了适合电视表现，更加丰富了商业竞争特点，也更容易在短时间里激发出最本能的职业素养的商业实战环节，从而将商业的实用性，招聘的悬疑感，竞争的激烈性与电视的叙事特征糅合在一起，被更广泛的人所关注。 职场真人秀节目一般采用的节目形式：首先是求职者和应聘者分别出场；然后是双向沟通，互相谈条件；最后决定求职的成功或者失败。主持人在节目中操控现场、穿针引线；节目中通常会邀请有关方面的专家对求职者进行专业的分析指导；甚至有些栏目还设有场外主持人，不仅负责辅助点评，增加节目的可观性；而且选手离场时添加了现场采访，说出求职者的肺腑之言等环节。
（二）我国职场真人秀的发展概况
在电视媒体产业发达的西方社会，职场真人秀节目一直广受欢迎。张扬的西方人从不掩饰自己的才华，喜欢在大众面前展示，但对于相对保守的我们，上电视找工作是一个新兴产物。2000年，湖南卫视最先将职场真人秀节目搬上荧屏，以创业、择业、招聘为主要内容的《新青年》在当时广受追捧。接着，2003年中央电视台制作了号称中国第一档“人力资源节目”——《绝对挑战》，由于增加了淘汰环节，使节目充满悬念，可观性较以往节目有所增强。
08年的经济危机后，就业压力明显上升，求职者越来越需要一个好的平台。在这一大背景下，为了适应社会的发展，满足受众需求的不断变化以及更好的实现电视节目的功能性与娱乐性的完美结合，职场真人秀节目一直都有所创新。2011年以《非你莫属》、《职来职往》为代表的职场真人秀节目打破了传统的职场类节目的精英路线、创业路线以及过于刻板、严肃的节目形式，结合当前文化氛围，公众诉求，将职场真人秀节目推向高潮。
二、职场真人秀主持人角色定位分析
节目主持人应该是复合型人才，它不是演员，却需要比演员更自然的表演技巧，它不是编剧和导演却需要掌握、组织、驾驭整个流程。“一个好的节目必须要有一个好的节目主持人，所谓‘好’就是要符合节目特色。” 可以这样说，一个节目的好坏，成功与否，很大程度上取决于主持人的功力。职场真人秀作为一个相对比较新颖的节目形式，能否让受众接受，并且长青于电视荧屏，主持人是尤为重要的因素。换句话说，它是一个节目的灵魂。因此，认清主持人在节目中的定位就是重中之重。定位是指创作主体根据自己的身份，所承担的任务，起的作用确定其在传播活动中应有的位置。 职场真人秀节目中主持人的定位是依据其在节目中的身份及其起的作用，所承担的任务来界定的，我们在这里所说的定位是主持人共性的定位，即节目进程的掌控者，舆论方向的引导者，媒介的发言人等基础上，着眼于职场真人秀节目的特殊定位。这对此类主持人角色意识的提高，节目进程的驾驭有着至关重要的作用。
（一）节目现场的服务者
主持人要有服务理念，通过在节目中引导每一个参与者发表自己真实的想法，呈现出多元化社会现状，反应现实社会。主持人首先根据出场的顺序，对企业代表、专家、求职者三方的情况向大家进行逐一介绍，并且对三方的推介应贯穿于整个节目，向企业介绍求职者的基本情况，帮助大家发现求职者的闪光点，帮助求职者有效地消除不必要紧张情绪，使求职者更完美的展现自己；正确引导求职者和企业悉心听取专家意见、建议，使每一个参与者都有收获；也要帮助每一个参与的企业做好宣传，这样可以吸引更多有实力的企业积极参加到节目中来；更为重要的是整个过程要考虑电视机前的受众，受众不希望看到的是求职者、企业代表和专家的一场学术研讨会，如果在现场出现比较生僻的专业词汇，专业术语，主持人应及时给大家解释，或要求专家给出解释，给专业和大众化间找到一个很好的契合点，使受众对每一环节做到心中有数。