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（四）研究内容与方法………………………………………………………………………3
二、企业人力资源考核现状…………………………………………………………………4
（一）实习所在企业概述……………………………………………………………………4
（二）企业人力资源绩效考核现状…………………………………………………………4
（三）企业现有的人力资源绩效考核方式…………………………………………………5
（四）人力资源绩效考核存在的问题………………………………………………………5
三、层次分析法应用于绩效考核的可行性分析………………………………………………6
（一）现有绩效考核方法的研究…………………………………………………………6
1、KPI法………………………………………………………………………………6
2、平衡计分卡法………………………………………………………………………6
（二）现有考核方法的比较……………………………………………………………7
1、KPI考核的特点……………………………………………………………………8
2、平衡计分卡考核的特点……………………………………………………………8
（三）基于层次分析法的企业人力资源绩效考核………………………………………8
（四）层次分析法应用于绩效考核的可行性分析………………………………………8
四、基于层次分析法的企业人力资源绩效考核实证分析………………………………9
（一）调研及数据收集……………………………………………………………………9
（二）基于层次分析法的人力资源绩效考核……………………………………………12