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用人单位内部规章制度，必须是客观的界定、描述性的界定、具体的界定。劳动者签订劳动合同的同时，往往会再签订一份劳动合同补充约定。现如今，企业为了更好地管理公司，以制度管人，纷纷出台了公司内部的规章制度，即《员工手册》。并让每位员工在《员工手册确认签收单》上签名，表明已知晓制度并服从制度。
部分劳动者维权因心情焦急，往往会采取过激举动，至公司总部闹事，大吼大闹，甚至会带上亲朋好友为其壮大声势。新闻经常会出现农民工跳楼为索要包工头拖欠工资的报道。甚至尘肺病工友的漫漫维权路，2009年年底张海超曾通过“开胸验肺”的方式，最终被确诊为“尘肺病三期”并获得工伤赔偿。[2]类似案例不胜枚举。
二、劳动者维权难原因分析
（一）劳动者缺乏维权意识
报告显示，对于受工伤后如何处理，有38.4%的劳动者选择找单位老板私了，选择打官司的为37.2%，直接回家的为13.3%,选择其他如无家可回，求助亲人等，为10.3%。第一位的还是通过非法律途径协商解决，也就是俗称的“私了”。 [3]当前市场经济早已成为主流，劳动力大量流动，劳资矛盾突出，我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，尤其是在劳动力供过于求的情况下。企业先天追逐利润，自会想尽办法压低人力成本，所以劳动者相对企业为弱势一方。对于一个家庭而言却是家里的顶梁柱，而大多数劳资问题的发生却多为劳动者缺乏对自身的自我保护意识，缺乏维权意识，部分如农民工受视野局限，又容易求助无门，及其容易走向极端，害人害己，让人徒叹“哀其不幸，怒其不争”。现实中，大多数人并不会十分关注和了解国家相关的法律法规政策，对维权的途径大多也仅是个概念。因不懂法律而造成的权利受侵害、利益受损失比比皆是。劳动者维权的意识和能力有待提升。虽和过去相比，劳动者素质有了提高，但维权的水平还要加强。法律的数量条款越来越多，越来越专业化，如果劳动者平时不去关注，以备不时之需，等到出了纠纷再去补救会很难，比如：事实劳动关系证明、额外加班小时的考勤记录、工资条、工作牌等。