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摘 要：本文通过指出老龄人员在就业过程中遭遇年龄歧视以及因工伤亡后劳动权益无法得到保护的现象，分析老龄人员遭受歧视的原因在于我国的法律制度不完善，制定了强迫性退休制度以及家庭生活中对老龄人员的忽视，提出通过制定《反就业歧视法》，延迟退休年龄，加强舆论宣传、政府监管等措施加强对老龄人员劳动权益的保障，从而完善我国的社会结构，促进社会和谐。61237
毕业论文关键词：老龄人口，就业歧视，退休制度，权益保护
Abstract: This paper points out the phenomenon that aging people was discriminated because of their age and their rights can not be protected for casualties after work,analyzes that the reason of employment discrimination is the unperfection of the law system, the development of external forcing retirement system, neglect of life for the elderly and we need to make an anti-employment discrimination law, delay retirement age,strengthen paopaganda and government regulation in order to promote social harmony.
Keywords：aging population, employment discrimination, retirement system, rights protection
一、引言 4
二、老龄人口劳动权益保障的现状 5
（一）法律制度不完善 5
（二）强迫性退休制度体现出对老龄人员的歧视 6
三、老龄劳动者权益保障的问题分析 6
（一）因工伤亡能否享受工伤保险待遇 6
（二）老龄农民工权益的特殊保障及其分析 7
四、老龄人口劳动权益保障的具体措施 7
（一）制定反就业歧视法 8
（二）延迟退休年龄 8
（三）完善社会保障 9
结 论 11
参考文献 12
致 谢 13
一、引言
中国是世界上老年人口最多的国家，正逐步步入老龄化社会。截至2014年底，现有的老龄人口已超过2亿，而2亿几乎相当于印尼的总人口数，由于我国处于社会主义初级阶段，依然面临着大力发展经济的艰巨任务，因此引发了老龄人口再就业 的需要，再就业可以实现老龄人的自我价值，增加自我收入，但是在再就业的过程中却碰到了很多困难如年龄歧视，那么如何保障老龄人口在就业过程中的合法权益成为了本文着重探讨的地方。劳动权益的内容很多，主要包括平等就业和选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权等等，而本文主要就老龄人口的平等就业权进行探讨分析。
2012年60岁的刘先生从原先的的单位退休后在自己住的社区找了一份门卫的工作，本以为自己可以悠闲的度过老年生活，却没想到遇到了难题。原来，因为刘先生与其他门卫相比年龄上不占有优势，单位未与其签订劳动合同，而且他的待遇也比其他员工差很多，所有员工每周工作60个小时，而单位却只给刘先生每月200元的加班费，比其他员工整整少了一半，而且其他员工都享有社会保险、住房公积金、午餐补助、交通补助等费用，刘先生却从未获得过，他去找单位负责人讨说法，负责人却回应他：“你年龄太大，有份工作就不错了，别挑三拣四的。”刘先生也只能无奈接受。刘先生属于劳动法意义上的劳动者，具有相应的劳动权利和行为能力，应当与其他劳动者享有平等的权利，不该因为年龄而遭受不应有的歧视。源:自'751.·论,文;网·www.751com.cn/