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摘 要：对于实习大学生的身份是否可以界定为劳动者，以及实习大学生与实习单位之间是否属于劳动关系，在理论和实践中均存在很大争议,其产生争议的原因主要是我国现有法律法规对此没有明确规定。本文通过比较勤工助学与大学生实习的区别，探讨教学实习、顶岗实习、就业实习模式下大学生的法律身份，并提出扩大《劳动法》的适用范围、出台大学生实习条例、健全实习救济制度等相关建议，从而完善对大学生实习期间的劳动权益保护。56186
毕业论文关键词：实习大学生，劳动者，身份界定，权益保护
Abstract: Great controversy exists for the internship students identity is defined as laborers, as well as the practice whether belong to the labor relationship between college students with internship units in theory and practice, the causes of dispute is mainly the existing laws and regulations in our country have no clear rules. In this paper, through comparing the different of the work-study program and student internship, explore the teaching practice, field work and employment practice mode of college students’ legal status. Finally it puts forward for relevant suggestions, such as extending the scope of the “labor law”, a student internship regulation, and improving the internship relief system, to improve the labor rights and interests protection of the college students during internship.
Keywords：internship students, laborer, identity, rights protection
目录
1 引言 4
2 实习大学生身份的争议及产生原因 4
2.1 关于实习大学生身份的争议 4
2.2实习大学生身份争议产生的原因 5
3 实习大学生的身份界定 6
3.1 勤工助学与大学生实习的区别 6
3.2 不同实习模式下大学生身份的界定 7
4 完善实习大学生权益保护的建议 10
4.1适当扩大《劳动法》的适用范围 10
4.2我国应当尽快出台大学生实习条例 11
4.3 完善大学生实习权益的救济制度 11
结 论 13
参考文献 14
致 谢 15
1 引言
每年，我国都有成千上万的实习大学生，然而在实习期间经常出现大学生劳动权益被侵害的现象，例如：实习单位不与大学生签订实习协议、无故延长试用期、大学生在实习过程中难以享受相关待遇或劳动报酬低、大学生在实习期间发生意外事故时难以被认定为工伤而获得一定的赔偿等。 在处理这些案件过程当中，不同部门的处理意见或态度往往不一样。
2011年2月，江苏省天际广告公司公开招聘一名办公室文员。即将从某高校毕业的王某经面试后获得签约的资格，并与该公司签订了劳动合同协议书，合同中约定：王某担任天际公司的办公室文员，合同期限为一年，试用期三个月。
2011年4月25日，王某在前往公司上班的路上不幸遭遇交通事故。在伤势痊愈后，王某通过当地劳动部门向其提出工伤认定的申请。公司在得知此事后，遂向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁的申请。
当地劳动争议仲裁委员会认为王某在签订劳动合同时的身份仍是在校大学生，并不满足现有法律规定的就业条件。遂裁决：王某与天际公司所签订的劳动合同协议书无效。