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近年来，在校大学生兼职的现象已非常普遍，而在兼职过程中合法权益被侵害的问题也越来越严重。大学期间课余时间充足，大部分在校大学生为了能更好的锻炼自己，于是利用课余时间寻求各种机会来提高自己的综合素质，累计实践经验，其中最常见的方式就是兼职。就此现象，笔者对身边的同学进行了相关调查，根据调查了解，大约有60%的在校大学生有过兼职的经验或正在做兼职，但是与此同时在兼职期间遇到权益受损的现象的人数也不少，有将近71%的在校大学生表示在兼职期间出现合法权益受到过损害。由于目前我国正处于市场经济不断发展与完善的过渡阶段，法制建设还够不完善，加上政府的监督不力使得用人单位和不法中介逍遥法外。然而在校大学生个人的维权意识又比较薄弱，最终使得在校大学生真正能够维护自己权益的寥寥无几。因此，如何切实维护在校大学生兼职中权益不受侵害，应当成为当今社会关注的重大问题之一。仔细分析，能轻易看出在校大学生兼职权益受损的情况普遍而严重是多种因素综合在一起的结果，以下就是笔者针对在校大学生兼职中权益受到侵犯的原因以及应当如何维护权益不被侵犯等问题进行的探讨和分析，以及笔者对如何改善这种状况的对策。
2 大学生在兼职过程中权利被侵害的突出问题
在现实生活中，大多数用人单位招聘在校大学生兼职的主要目的就是为了得到廉价的劳动力以及减轻自己所要承担的法律责任。实践中，大学生在兼职过程中的突出问题即权利受到侵害最严重的问题主要表现为两种形式：第一，人身权损害；第二，财产权侵害， 具体表现如下：
2.1 人身权方面
2.1.1 健康权
案例：某媒体曾曝出这样一条新闻：在校大学生小蒲利用课余时间在某工厂兼职，工作时被工厂的机器压断手臂之后严重到被截肢。后来经过司法部门鉴定，小蒲被鉴定为六级伤残。然而小蒲家向该工厂索赔却遭拒绝，于是将该工厂告上法庭，索赔93万余元。一审法院认为，小蒲只是兼职，其在该工厂的用工事实不应当视为就业，双方未构成劳动关系，而是雇佣关系，应当认定为一般侵权。
分析：在校大学生在兼职期间因工受伤的现象屡见不鲜，实际上很多大学生兼职的工作环境都存在着不安全隐患，如大学生在生产线上、从事机械操作等都存在安全措施不到位，人身权益没有保障。受伤之后得到有效赔偿的少之又少，一般都是自己去医院看，除非是非常严重的伤才会去找老板协商，协商不成才会想到用打官司维护权益，然而即使打官司也得不到《劳动法》的支持，从而无法得到用人单位的工伤赔偿。 我国最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第11条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在校大学生兼职虽不受劳动法的保护，却受民法的支配和调整，当健康权受到侵害时不妨从这个法条着手为自己寻求权益保护。
2.1.2 性权利源'自:751-'论.文'网"]www.751com.cn
案例：某大三学生张某到一家销售公司做兼职客服，这个公司连老板一共只有3个人。初到公司，老板庄某对她和另外一位新招的女职员很好，照顾的无微不至。没过多久，老板庄某就开始假借关心工作动不动对张某作出摸手、摸头的举动，老是对张某动手动脚。有次张某无意间说了句肩膀酸疼，老板庄某便主动给她按摩。张某在一次拒绝与老板庄某独处后被庄某开除，并且工资也被拖欠着一直不肯支付。
分析：上述案例中体现的现象结果并不是很严重，然而并非所有人都像张某那样幸运。目前看来，尤其是女生在此方面权益遭侵害正呈现日益严重的事态，从事餐饮、娱乐、家教等行业的女大学生受到性侵犯的案例很多，比如在招聘家教或者文秘的时候，有些女同学在对方的约见下不加考虑就独自去赴约，这就给对方很大的机会去实施性骚扰和性侵害。此类事件会给兼职大学生们带来多大的影响，后果不堪设想。然而对于这种日益严重的现象却没有明确的法律来制衡，因此笔者觉得急需做出具有归纳性、针对性的方案。