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（3） 有利于促进与国际劳动用工制度接轨
随着我国加入WTO,人力资源的管理和人才的跨国流动作为服务贸易内容之一,对我国传统的用工制度提出挑战。企业劳务派遣作为一种新型的劳动用工服务关系,对其大胆借鉴国外的先进经验，有助于我国较好地适应劳动力市场的国际化形式，与国际劳动用工制度接轨。
3.2.2 对派遣企业而言
（1）企业劳务派遣为劳务派遣企业展开了一个前所未有的、广阔的市场空间。劳务派遣企业通过为用工企业、劳动者提供招聘、培训等一体化的优质服务，而收取可观的经济回报，获得利润。企业劳务派遣集职业介绍、人事代理等优势于一体，特别是其弹性用工、降低用工成本、转移用工风险的优点在企业遭受金融危机的影响下，发挥了巨大的作用，越来越受到企业的青睐。其对被派遣劳动者权益方面的保障，也使农民工、下岗人员等低素质灵活就业人员所接受，劳务派遣的优势日益显现，规模日益扩大，为劳务派遣企业展开了一个前所未有的、广阔的市场空间。
（2）企业劳务派遣客观上提高了劳务派遣企业的服务水平、抗风险的能力和竞争能力。企业劳务派遣要求派遣企业将用工信息发布、招聘、培训、人事管理乃至法律服务等以往相互独立的职能整合成一个有机整体，为派遣提供强有力的服务系统。劳务派遣企业要在市场占有一席之地，获得发展空间，须不断开拓服务项目种类、扩大服务规模、提高服务水平和抗风险的能力。
3.2.3 对用工企业而言
（1）有效降低人力资源成本
首先，劳务派遣企业拥有大量的备选人才库、广泛的人才搜寻途径以及大量的专业雇佣服务人员，招聘、培训等职能的专业化运作，可以为用工企业降低招聘产生的人事和机会成本以及开发上的成本。其次，可以节省劳动者离职的成本。用人单位解除劳动关系需支付补偿金，而所需用工又具有短期性，就会增加使用劳动力的成本。使用劳务派遣的形式，用工企业与被派遣劳动者之间并无劳动合同，劳务派遣协议期满，用工企业就可以将被派遣劳动者退回劳务派遣企业，无需支付补偿金。如果被派遣劳动者在派遣期间内离职，派遣企业会根据劳务派遣
协议保证员工的正常、无偿更替。用工企业还可根据经营状况，随时增减员工数量，总体降低人力成本支出。
（2）可以在一定程度上规避劳动争议
劳动纠纷一直是令用人单位头疼的问题，在时间就是金钱的商品经济社会，效率就是企业的生命线，而一旦发生劳动争议，需要通过法律程序来解决，不论输赢，对企业来说已构成损失。劳务派遣则可使用工单位在一定程度上规避劳动争议:一方面由于派遣企业对被派遣劳动者实施专业化管理，可以合理、合法、快速地处理问题，减少劳动纠纷的发生;另一方面，一旦出现劳动纠纷，一般由与被派遣劳动者建立劳动关系的劳务派遣单位处理，用工企业只需予以协助，这样就在很大程度上避免了处理劳动争议的麻烦。
（3）内部竞争更加剧烈，企业也更具生命力