-
当前学术界针对“女大学生就业问题”已经进行了广泛的研究，问题研究的焦点主要集中在两个方面：一是女大学生就业的现状；二是女大学生就业问题产生的原因分析。
- 上一篇：大学生网络创业国内外研究现状
- 下一篇：非政府组织参与扶贫国内外研究现状综述
1、女大学生就业现状概况
据中国新闻网报道，已连续四年女毕业生人数多于男生【1】。在各类用人单位中，就业于国有企业的本科男生比女生高14个百分点，是就业比例最不平衡的。而女大学生就业比例更高的用人单位类型为：民营企业、政府机构或科研事业、中外合资或外资企业【2】。改革开放以来，女大学生就业大体呈现稳定的发展态势，但就业形势依然严峻。据学者研究显示，具体存在以下几个问题：一是就业机会较少，用人单位对男女大学生的招聘录用标准不平等【3】，且我国女大学生职业选择范围狭窄，主要集中在第三产业【4】；二是就业待遇较差，女大学生薪资福利普遍低于男生，得不到与其能力相匹配的待遇【5】，且女大学生在晋升发展中普遍遭遇瓶颈，用人单位在晋升、学习等重要发展方面一般优先考虑男生【6】；三是就业质量普遍较低，女大学生对毕业后第一份工作的满意度不高【7】，很多理工科女生从事与专业不符的工作，工作与自身能力不匹配【8】。28607
2、女大学生就业问题成因
目前学术界主要从政府、社会、高校及女大学生自身四个方面探讨了女大学生就业问题形成的原因。论文网从政府角度分析，我国关于反就业性别歧视的法律规定没有明确就业歧视判断标准，缺乏可操作性，缺少专门受理的机构，对违法者的处罚措施也不清晰【9】。从社会角度分析，传统观念中的“男尊女卑”是女大学生就业难的重要原因，而在市场经济体制中追求利益最大化的原则下，女性生理特征导致的高劳动成本使得用人单位更不愿接受女大学生【10】。理姬薇教授的“互动理论”提出，在美国人们同样对不同的性别具有不同的行为期望，普遍认为男性优于女性，从而造成了制度化的不平等【11】。从高校角度分析，高校就业指导形同虚设，对女大学生就业没有专门的指导，在文护女大学生就业权利方面也缺乏相应的保障机制，高校的培养体制重理论轻实践，与市场人才需求不相吻合【12】。从女大学生自身分析，两性在生理、心理上的差异必然会导致在职业分工和职业选择上的差异【13】，并且女大学生就业期望过高但自身能力不足，就业心理不健全，缺乏自主择业和就业的勇气【14】。