- 上一篇：基于心理契约的大学生管理研究
- 下一篇：校园招聘模式及其发展研究
关键词： 1
Abstract: 1
Key word： 2
一、引言 4
二、研究综述 4
三、少数民族大学生就业现状 5
四、少数民族大学生就业目的地选择因素 5
五、西藏女大学生就地目的地选择分析 6
（一）数据调查 6
（二）问题分析 6
（三）调查结果 7
751、对少数民族大学生就业目的地选择的建议 7
（一）政府与学校进行教育改善少数民族地区女性社会性别意识 7
（二）培养少数民族女性少数民族大学生的综合素质 8
（三）各方面政策为少数民族大学生创造就业环境 8
(四）利用当地优势吸引大学生回本地就业 8
五、结语 8
少数民族大学生就业目的地选择研究―以西藏女大学生为例
一、引言
以前，国有企业往往是少数民族大学生就业的最佳选择。现在，少数民族大学生的首选却是到工资收人高、工作节奏快、竞争激烈的外企和高科技民营企业。高等学校专业设置与市场需求不相适应，高校与用人单位缺乏必要的联系，造成了“有地方没人去，有人没地方去”的现象，客观上增加了就业竞争性，也影响大学生就业率。面对庞大的就业大军和稀缺的就业岗位，有必要采取种种积极措施努力解决少数民族女大学生就业问题，除了“普适性”的政策之外，打破传统性别观念，将社会性别意识纳人主流。今天，西藏少数民族女大学生一方面所面临的文化情景比前代人要丰富复杂得多，另一方面要面对女性发展与社会发展的不均衡性的突出问题。因为受到经济因素的鼓励和一些城市多元化发展的吸引，很多少数民族大学生倾向于在大城市工作或者回到家乡工作，其中有非常多的影响因素。
就业是民生之本,党和国家高度重视就业问题,就业也是大学生最关心的事情。在高等教育大众化时代,高校毕业生逐年增多,就业压力也越来越大,对于偏远地区的少数民族大学生来说,同样是挑战。少数民族大学生能否顺利就业,与其自身就业观有很大关系,所以,我们首先要帮助他们树立正确的就业观。少数民族大学生树立正确的就业观,有利于其顺利就业,实现个人价值,有利于少数民族高校合理调整专业布局和人才培养方案,同时还有利于减少社会不稳定因素。就业意愿影响到大部分大学生的择业，为了有效地开展大学生择业就业指导工作，为此我们对西藏财经学院的学生进行了随机调查，主要从当前就业局势的看法；个人就业预期目标；创业需求等各层面进行了调查本校专科大学的职业发展规划及就业状况，并对调查结果进行了分析与统计。
二、研究综述
三、少数民族大学生就业现状
规模相对较大的工业园相距很远，只能在当地形成一个小的经济辐射圈，无法形成像东部珠三角、长三角辐射作用巨大的经济区。但无论如何，西藏在新型工业化战略的助推下，工业园区数量和规模迅速增加，在一定程度上对西藏大学生的吸纳能力不断提升，推动大学生就业率的提高。少数民族女大学生自我定位存在一定的偏差，他们都来自于边远省份，他们都是在当地成绩考前的学生，考入大学校园后，他们都做人诚恳，做事认真，学习勤奋，成绩也属于优良等级，但由于语言，经济情况等方面的原因，因此一定的不自信，甚至自卑的心理，他们不愿意跟其他民族的同学进行沟通，也不愿意参加学校的社团活动等，导致他们的沟通能力与环境适应能力相比汉族同学存在一定的差距。随着西部大开发的进行，国家投资在各种建设资金，使得拓宽了民族地区的就业渠道。