我国公务员考试录用方式评析(2)

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从上表我们可以得出：2008年到2013年参加国家公务员考试的人数基本上呈增长趋势，由2008年的64万一下子增长到2013年的111.7万人，在五年内，参加公务员考试的人数上升了47.7万，由此可见竞争的激烈程度。2014年的人数虽然相较2013年有所下降，但参考的人数还是相当多的。招录的人数依然很少，变动不是很大，可是报考人数却突飞猛增，录取比例也发生了巨大变化。2014年的国家公务员考试报名人数为152万，最热门的职位竞争比例竟然达到3000:1，国家公务员考试的“热度”引起了全社会的震惊与关注。

我想促成这一现象的主要原因应该有两方面。首先应该就是高校的大规模招生，导致大学生的就业压力不断的提升。每年毕业的大学生居高不下，就业压力越来越大，每个人为了找工作忙的焦头烂额，很多人到最后找不到满意的工作或者失业就会选择去考公务员；另一个重要的原因就是公务员这个职务本身的优越性，它的薪资待遇、福利优厚，成了“铁饭碗”与“高福利”的代称，作为大学生的我们都认为考上了公务员就可以光宗耀祖，在别人面前扬眉吐气，想想也是，从成千上万人当中脱颖而出，那是一件多么值得骄傲的事。所以很多人都对公务员这个职位的稳定性与地位性充满憧憬，从而也就促进了当下的国考十分热门现象的形成。文献综述

二、我国公务员考试录用方式存在的问题

这种公开考试、择优录取的方式有利于国家不拘一格造人才，在现实生活中也为国家以及社会的发展做出了一定的贡献。同时不可否认的说这种选拔人才的模式也是不可或缺的。但表面上看似乎很完美，实际上在运行过程中还是存在诸多不足的，整改是行不通的，小修小改还是有必要的。

（一）招录条件具有一定的限制性

1.对报考资格条件的限制。各地在招录公务员时又附加了一些条件，首先是对专业限制过死，一的要求专业要与职位匹配，很重视吃香的专业，而忽视一些冷门的专业，使得很多公务员职位都无人问津，而同时很多人却找不到与自己专业相关可报的职位。例如2014年国家公务员考试一百多个职位无人报考或无人通过资格审核。其次是对年龄限制的问题。我国公务员考试要求的年龄是18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可以放宽到40周岁以下。可是36与35周岁，41与40周岁又有多大差别，为什么不可以报考，这都是值得思考与商榷的问题。另外，就是“隐形设置”问题。在设定报考职位资格要求时，有些条件明显不合理甚至可笑，一些与就职要求毫无关联的因素也出现在里面，如性别，具体的年龄，婚姻状况，工作年限等等。“一个萝卜一个坑”，这显然是为专人设置的岗位，或者说是为某一高官子女或家属量身定制的。这是赤裸裸的“因人设岗”，而将公务员“因职设岗”的要求束之高阁。

2.体检条件的设置，这主要是对公务员身体条件的要求。就拿乙肝小三阳来说吧，曾经全国绝大部分省份和地区即使是 “无传染性乙肝病毒携带者”也被拒之于公务员之门外。显而易见，这是对乙肝人群私人权力的侵害和公共权力的剥夺；同时也涉及到人格与隐私权。明明它根本就对公务员的工作毫无影响，也不应该让外界知道。虽说后来颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》取消了公务员录用对乙肝的检测，使曾经一度引起媒体和公众广泛关注的“乙肝歧视”争论逐渐平息。但这仅仅是冰山一角，只是体检条件不合理的一部分，地方有关国家工作机关，让法律、法规和规章在执行中“扭曲变形”，让人们对国家机关能否真正执行法律、法规、规章以及上级部门的命令深表怀疑，国家机关的公信力和权威性受到挑战。