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摘 要: 我国公务员考试录用方式已经连续实施了将近20年，它对我国社会的发展产生了很多积极的影响，对于我国的人才选拔来说无疑也是一种有效的途径，不过在施行过程中公务员考录方式的不足也逐渐暴露出来。本文主要讲述了关于公务员录用方式的发展概况，并通过对其所存在的问题进行解剖讲解，提出了该方式进一步完善与发展的策略。62492
毕业论文关键词: 公务员考试录用；问题；对策
Analysis of the pattern of China's civil service examination
Abstract: The way of China's civil service examination has been carried out for nearly 20 years,it has many positive effects on the development of our society, forselecting talents of our country undoubtedly is an effective way, but in the implementation process problems in civil service examination mode are gradually exposed. This paper describes the development of the civil service recruitment methods, and based on a profound analysis of the existingapproaches to the problem,it put forward the strategy to further perfect and development.
Key Words:civil service examination;problems;methods
一、对我国公务员考录方式的概述
公务员制度最早形成于19世纪中叶，至今已有100多年的历史。在不同的国家有不同的叫法，可谓五花八门，在英国称为“文职人员”，法国称“职员”或“官员”，而美国则称“政府雇员”。根据《中华人民共和国公务员法》规定，“公务员”是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。例如：中国机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员等都属于公务员范畴。[1]
公务员选拔的方式是多元化的，不过现如今，通过考试的方式选拔公务员，即所谓的考任制，已成为我国招募人才的重要方式。它主要是指国家行政机关按照一定的标准和法制程序，通过考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到党政机关担任主任科员以下的非领导职务。它遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保国家最后录用的是真真正正、名副其实的人才。考试录用过程发布招考公告，资格审查，笔试，面试，体检，适用等等都有程序性的规定。国考的笔试内容主要是《行政职业能力测试》和《申论》，前者涉及数学、逻辑、语文、历史、生物等诸多学科，以全面测查应试者的综合素质。后者考察的是应试者的道德修养，政事修养以及才力修养等等。源:自*751`%论,文'网·www.751com.cn/
我国的公务员考试录用方式实行了几十年，每年的报考人数基本上都有所增加，差不多呈上升趋势（见下表）,
年份 参考人数 招考人数 最终比例
2008 64万 13977 46:1
2009 77．5万 13566 58:1
2010 92.7万 15526 59:1
2011 90.2万 15290 59:1
2012 96万 17941 53:1
2013 111.7万 20839 53:1
2014