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2.2 有利于促进企业内部关系的和谐
当今社会，企业要想在竞争日益激烈的市场经济大背景下取得长远发展，不仅要有先进的管理经验和一流的技术及人才，同时还需要在企业内部形成良好的员工关系。维护实习生的合法权益，彰显了“以人为本”的思想，体现了对实习生的真情关怀，对建立和巩固和谐的员工关系，形成企业强大的凝聚力和创造力发挥着重要作用。实践证明，员工的成长进步、单位的发展建设都离不开和谐的内部人际关系。把维护实习生合法权益落到实处，激发实习生的工作热情，消除实习生与正式员工之间待遇的巨大差距，能有效柔化企业内部员工之间的相互关系，为企业的发展营造风气纯正、关系和谐的内部环境。
2.3 有利于形成遵纪守法的工作氛围
维护实习生合法权益是贯彻落实依法治国方略的题中之义和内在要求。时时处处尊重和维护实习生的合法权益，对于培养实习生遵章守纪的习惯具有直接的示范和导向作用。实习生在企业遵守法律，保障权益的长期耳濡目染下，逐渐形成遵守国家法律法规和单位规章制度的自觉意识，并在实际工作中予以落实，逐渐养成坚持“按规章管理，按制度做事”的良好习惯。相信通过企业的积极引导，正式员工的率先垂范，以及实习生的共同努力，最终将会在整个企业甚至整个社会形成遵纪守法的良好氛围，使国家企业能人人严格按照规章制度做事，有力地推动工作单位的正规化、科学化、制度化建设。
3 现行制度下实习生权益受侵害的几种情形
大学生在实习期间，表面上有学校和企业的双重管辖，而实质上，在我国现行的法律制度内，由于相关法律法规对实习生的身份界定、权益保护等问题规定不明确，实习生往往具有学生和劳动者的双重身份。这种形式上的“多头管理”，实则往往出现管理缺位，使得这一群体在实习工作过程中合法权益受侵害的事件时有发生，侵权方式也多种多样，其合法权益无法得到有效保护，