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1实习生权益保护的内容
对实习生的权益保护，不仅是实习生与实习单位的之间的身份关系问题，还涉及到实习生在单位实习期间的薪资报酬以及实习过程中可能遇到的意外伤害处理等。此外，大学生实习的人格平等，性别平等，休息休假等权益也在实习生权益保护的范畴之内。
1.1 实习生的人格平等权
公民在法律面前一律平等是我国宪法对公民权利的基础性规定。对实习生权益的平等保护是宪法平等原则的具体体现，贯彻平等保护原则也是对实习生的基本人权的保护。大学生作为实习生进入企业工作和学习，虽然没有与正式员工一样的薪资报酬，工作岗位等，但是其在人格上与正式员工一样，应当享有与正式员工同等的权利。
1.2 女实习生的平等权益
纵观世界各国对公民权益保护的发展历史，其在保障公民性别平等权利上都取得了不小的成功。尤其是美国和欧洲在提高实习生的权利上，开拓了前瞻性的长远体系。他们通过立法的形式，禁止企业及相关用人单位对实习生存在基于性别、种族、宗教和年龄等歧视 。目前，我国部分的公司企业不愿招录女员工，尤其对女实习生，更是唯恐避之而不及，个别企业甚至出现了采取技术规避等手段，对女生不予录用的情况。作者认为，我国现阶段存在部分企业认为女员工工作效率低，私事多，不好管理的心理，究其实质，是性别歧视思想作祟。因此，进一步强化企业领导，特别是高级管理人员，如人事经理等的平等观念，对保护女实习生平等权益具有重要作用。
1.3 实习生的休息休假权
休息休假权是劳动者在法定工作时间以外可自行支配和使用的非工作时间，是劳动者基本权利之一。我国《宪法》第43条也规定了公民的休息权。《劳动法》及相关法律法规贯彻执行《宪法》精神，对劳动者的休息休假权也做出了详细的规定。赋予劳动者更多合理的休息休假时间，切实保障劳动者的休息休假权，对保障劳动者身心健康，以便更好的完成工作具有重要意义。同时，休息权是国际社会公认的基本人权，是自然人得以生存和发展的基本权利。实习生作为企业的后备力量投入到企业日常工作的每一个环节中，其充分合理的休息休假权理应得到有效保护。因此，用人单位应当严格执行法律法规，切实保障实习生的休息休假权。
2 尊重和保护实习生合法权益的重要性
尊重和保护实习生的合法权益，是对实习生基本人格的尊重，也是对其基于法律法规所拥有的合法权利的尊重。尊重和保护实习生的合法权益，不仅关系到大学实习生将来的职业化成长，还关系到实习单位员工工作的有效稳定和长远发展。与此同时，企业对于实习生合法权益的保护，也是企业贯彻落实国家的相关法律法规，体现了企业对法律权威的维护。
2.1 有助于强化实习生的主体意识
主体意识指的是人作为实践和认识主体，对于自身的主体地位、主体能力和主体价值具有一种自觉意识，它是主体自觉能动性和创造性的表现。不管从实习生角度还是从企业的长远发展角度而言，强化实习生的主体意识都具有十分重要的意义。实习生作为刚步入社会参加工作的主体，其本身存在着诸多与社会规则不相适应的地方，这就要求相关企业对实习生予以更多地关注和正确的引导。尊重和保护实习生的合法权益，强化实习生的职业主体意识，真正把他们当做大家庭中的一分子，使他们增强归属感、责任感、认同感和集体荣誉感，有助于激发他们的工作热情和首创精神，使之进一步坚定履职尽责、岗位建功的信念，以更好地完成本职工作。因此，企业应当在贯彻执行国家法律规定的同时，结合自身实际制定相关激励考核机制，切实维护好，发展好实习生的合法权益，逐步强化实习生的主体意识。源'自:751-'论/文'网"www.751com.cn