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4.3.1 惩罚力度存在问题 8
4.3.2 寻求救济机关的规定存在问题 9
5 我国劳动合同经济补偿金制度的完善建议 9
5．1 竞业限制经济补偿金支付标准的完善建议 9
5．2 经济补偿金适用问题的完善建议 9
5.2.1 完善协商一致解除劳动合同时的经济补偿金制度 9
5.2.2 完善经济补偿金的支付标准 10
5.2.3 细化用人单位预告性解除劳动合同的条件规定 10
5.2.4 完善经济补偿金的计算标准 10
5.2.5 完善劳动者“被迫辞职”情况下经济补偿金制度 11
5.2.6 完善工会在经济性裁员中的作用 11
5.2.7 完善特殊用工形式下的经济补偿金制度 11
5．3 违反经济补偿金制度的救济完善建议 12
5.3.1 惩罚力度与违法程度相适应 12
5.3.2 将法院纳入处理劳动争议的适用主体 12
结 论 13
致 谢 14
参考文献15
1 引言
现今社会经济发展飞速，我国的劳动争议案件越来越多，劳动者与用工单位之间的劳动关系也呈现出复杂化。尤其是在《劳动合同法》实施之前，我国关于劳动合同经济补偿金的法律规定不完善，各地制定的法规制度标准也很不相同，这种不完善的立法状况不利于保护劳动者的合法权益，也会使这种劳动关系更加复杂化。《劳动合同法》的颁布改变了这种不完善立法的状况，确立了保护劳动者和兼顾用人单位利益的立法宗旨，对于建立合理的劳动合同制度、改善劳动关系等方面发挥了不可替代的作用。并且《劳动合同法》弥补了我国经济补偿金制度立法上的缺失，对解除或终止劳动合同时的经济补偿作了具体的规定，充分体现了其立法宗旨，有利于构建和谐稳定的社会。
但在现实生活中，关于劳动合同经济补偿金制度仍有很多争议，各国关于劳动合同经济补偿金制度的立法规定也各有不同。因此，本文就劳动合同经济补偿金制度的研究，采用文献梳理的方法，从四大部分展开论述。第一大部分是劳动合同经济补偿金制度的概述，阐述劳动合同经济补偿金的定义和性质，对经济补偿金制度的一般情况进行阐述；第二大部分是我国劳动合同经济补偿金制度的立法现状，并从经济补偿金的适用范围、支付问题及争议解决机制三个方面进行阐述；第三大部分阐述我国劳动合同经济补偿金制度存在的问题，主要从竞业限制经济补偿金的立法不完善、经济补偿金的适用问题和有关违反经济补偿金制度的救济措施不足三个方面进行论述；第四大部分是关于完善劳动经济补偿金制度的措施，即针对上面提出的三个问题分别提出相应的完善解决措施。
2 劳动合同经济补偿金制度概述
经济补偿金制度作为劳动法中的一项特色制度，是解除或终止劳动关系后保护劳动者权益的一项重要机制。
2．1 劳动合同经济补偿金的定义
经济补偿金是从劳动关系中产生的，所以研究经济补偿金制度就得需从劳动关系双方入手，研究劳动关系双方对劳动合同的影响程度，再进一步研究经济补偿金的性质，这样才能够针对经济补偿金进行准确地定位，确定其含义。但在社会实践中，劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此用人单位的社会责任显得更为重大，换句话来说，就是用人单位对劳动合同的影响程度更大。因此，在现实生活中，劳动者在解除或终止劳动合同的关系中就处于被动的地位，有些用人单位也许会擅用职权来解除与劳动者的合同，这对劳动者来说是极为不公的。因此，规定解除或终止劳动合同时的经济补偿金就改善了这一状况，能在劳动者与用人单位之间的劳动关系中寻求平衡，也能在一定程度上防止用人单位滥用其职权。