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    您好！首先非常感谢您能参加本次问卷调查！本调查旨在探讨组织社会化策略下新生代员工个性特征对适应性绩效的影响。答案无所谓对错之分，请您按照自己的观点和真实看法填写。本次问卷调查不记名，调查结果仅用于学术研究，绝不涉及商业用途和个人隐私，我保证将对您所提供的所有信息予以严格保密。30284
    再次衷心感谢您的支持与合作！
    第一部分  个人信息
    说明：本部分是关于您的一些基本信息，请您根据实际情况选择相应的选项
    1.    性别：（1） 男  （2）女 论文网
       年龄：（1）20岁以下（含20岁） （2）21---30 （3）31---35
    2.    教育水平：（1）初中（2）高中或中专（3）大专（4）本科（5）硕士及其以上
    3.    您总共参加工作多少年了：（1）不足1年 （2）1—2年 （3）3—5年 （4）6—10年 （5）10年以上
    4.    您在目前的公司呆了多久：（1）半年以内（2）半年—1年（3）1—2年（4）2年以上
    5.    企业性质：（1）国有企业（包括国有控股）（2）机关事业单位（3）外资企业（4）合资企业（5）民营企业
    6.    您目前就职单位的规模：（1）100人以下 （2）100—500人（3）500人以上
    7.    您的职位：（1）普通员工 （2）基层管理人员（3）中层管理人员（5）高级管理人员
    8.    您的岗位：（1）生产类（2）技术类 （3）管理类（4）营销类 （5）其他
    第二部分
    组织社会化策略
        以下项目需要了解您刚进入工作单位时的情况，请根据以下表述与实际情况的符合程
    度作出选择，在所选择的数字上打“V”。社会化策略的测量来自Jone开发的量表，该量表共有30道题目，问题的形式是1 ^-5级，分值越大反映了员工社会化程度越高。
    题项    完全不同意    不太同意    说不清楚    比较同意    完全同意
    1.在过去751个月，我和其他新聘员工一起广泛参与了日常的、工作相关的培训活动。                    
    2.其他员工对促进我理解工作要求有帮助。                    
    3.本组织让所有员工经历同一组学习过程。                    
    4.我的大部分培训是与其他新员工分开进行的。                    
    5.在本组织新员工中存在一种“同舟共济”的感觉。                    
    6.我已经历一系列特别为新员工设计的以使其全面了解工作相关技能的培训过程。                    
    7.在参加本工作的培训时，我通常会离开日常的组织成员。                    
    8.直到完全熟悉了部门的程序和工作方法，我才履行日常工作职责。                    
    9.我的许多工作知识都是在“试误（尝试和错误）”的基础上非正式获得的。                    
    10.我已充分意识到在本组织中我被视为学习新手。                    
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