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这些年中，许多比较大的企业都会通过自己的财力来进行人事管理系统软件的自主开发，当然这样做可以降低成本，并且开发完后，能够应用到基层单位的管理中，而且其开发的系统更加具有企业其自己的需求。但是实践证明，这种开放方式一般是难以成功。一方面，较多的企业内部开发人员往往缺乏相关项目经验，导致与最终用户的需求背道而驰；而另一方面，企业自主的开发方式出来的软件只是单单给自己的企业单位来实用，这就会导致它无法在市场竞争中去历练，也会出现一些开发负责人蒙混过关的情况，开发出的系统可能无法真正的实现原本的系统需求及企业期望。
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同时，因为由于现在我们国内的大部分企业都在处于传统管理方式向先进化自动化科学化的人事资源管理的过度时期，每个企业内的管理模式从想法到行动都发生着潜移默化的变化，还处在一个随着即将发生的认识资源管理的改变慢慢摸索的过程。所以这将会对认识资源管理提出挑战，开发出来的软件能否适应或者随之做出有效的改变，反之，这个软件将不具备强大的生存能力并且提供长期的有效的应用。9153
相比于国内，国外的人事资源管理系统其主要的优势在于：具备强大的实力，给予技术力量的培养投入巨大、大量的对于市场及研发的推广；具备着一定的包括各个硬件厂商、数据库公司和咨询公司在内的友好合作伙伴，因此能够构成强强联手的局面。国外人事资源管理系统伴随着当代社会管理理论的发展，其设计思路中蕴涵了先进的管理理念；国外的人事资源管理系统起步较早，所以在系统的成熟性完整性程度较高，并且也研发出不好能够适应不同行业企业的人事管理的方案。欧美许多发达国家都已经在广泛地实用人事资源管理系统，而其他的一些相关的软件系统包括企业资源计划、工作流管理软件等等，都在研发的过程中保留并且做好了与认识资源管理系统相接的准备，这就是的这些国家的人事资源管理系统在以后的系统扩展方面的难度大大降低。如今是互联网的时代，外国人更是不遗余力的在研发关于基于网络技术的人事资源管理系统，就以如People soft打比方，它的最新版本就已经是完全的拥有网络构架的实现，大大增强了它的实用性。
但是从另一种角度来看，拥有过于成熟的产品，国外产品的先进性及成熟性都会大大的优于我国的类似的产品系统，但是，又因为我国的许多企业的人事管理的制度还不是十分完善或者规范的前提下，这就会使得国外的系统软件其具备的一些优势大打折扣甚至是影响其市场，特别在价格方面，昂贵的价格是国内企业无法接受的。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人事资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件的开发商很难开发出符合中国企业需要的产品