-
人事管理系统起步于二十世纪751十年代，当时计算机技术刚刚投入实用，因此当时的人事管理系统功能非常的简单，仅仅记录工资等金融信息，并不具有数据分析能力，但即使是这样，这相对于传统的人力记录和管理人事信息来说依旧是一项巨大的进步，至少它改善了不能多人共享人事信息的问题，降低了人事信息备份的难度，并且更加的易于查找和文护，这个时期也是人事管理系统的起步阶段，采用的企业也比较少。8269
- 上一篇：视频人体识别研究现状
- 下一篇：缓冲罐国内外研究进展及发展趋势
人事管理系统的平稳发展时期是二十世纪七十年代，随着计算机硬件的提升和编程理念的转变以及数据库的使用，人事管理系统的编写者开始从用户需求出发，逐渐增加系统功能，比如用户的个人资料，用户的工作经历等非金融数据信息，并且开始储存用户的历史工资信息等，最大的进步是这时的人事管理系统还提供了数据分析功能，让人事管理员能够更加方便的分析各个部门人员的各种信息，越来越多的公司看到了使用现代化的计算机技术管理公司人事信息带来的便利和好处，人事管理系统得到了平稳的发展。
人事管理系统的飞速发展期在二十世纪九十年代，随着计算机技术和大型数据库技术的进一步发展人事管理系统也更加的人性化和现代化，增加了更多的非金融性人事数据（如员工的求职经历、员工的职业生涯规划、培训记录、递交的报告、工资调整信息和原因等等）的管理功能，另外竞争的加剧和大型企业的需求也在很大程度上推动了人事管理系统的革命化变革，这时候的人事管理系统已经拥有了友好的使用界面、强大的数据存储功能、数据分析功能和报表生成功能，也成功的帮助了人事管理员从繁重的体力劳动中解脱出来，提高了其工作效率和公司整体的现代化信息化水平。