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根据研究数据显示，2004年全球网络招聘市场在01年的基础上增加了50亿美元，接下来几年其增长态势不变，05年增加85亿美元，06年在05年的基础上增加了40亿美元，总的来说平均增长60%。纵观全世界，网络招聘凭仗它不断扩大的市场规模，俨然已经成为最为优异的商业应用之一。2003年以来，特别是04年网络招聘服务平台越来越被现代企业所接受，在中国有90%的500强企业都在使用这个服务平台。2005年调查报告显示，超过50%的现代高科技企业都在采取使用网络招聘的方式招聘人才资源。网络招聘的发展前景十分可观，因为它的涉及范围广、可选择余地大、使用人员素质高、招聘效率好等优点已经获得越来越多人的青睐，所以要想不发展起来也是不可能的。
网络招聘的发展趋势
传统的招聘方式到现在仍然霸占着中国大部分招聘市场，平面媒体式招聘的规模虽然保持继续增长，但其发展已经到了一个平台期，人才市场招聘和猎头公司占总的招聘市场份额甚至开始下滑，反观网络招聘所占的市场份额却在持续扩大。我相信平面媒体的招聘形式和人才市场现场招聘模式在几年之后将被新型招聘方式占去很大一部分市场份额，并且这种趋势将一直持续下去。中国与发达国家对网络人才招聘投入相比，投入还远远不够。随着社会经济继续保持稳定的发展趋势，中国的招聘市场规模也将以稳定的增长速度扩张其市场占有率。在招聘市场中，网络招聘的地位会越来越重要，招聘市场的潜力巨大，其未来的市场规模不可小嘘。
现今前程无忧、中华英才网以及智联招聘三分了网络招聘的天下，同时其它国内知名招聘网站也在慢慢崛起，随着网络招聘竞争日益激烈，它必将会带来一个大发展，网络招聘市场前景十分可观。但是，随着大发展，网络招聘网站的质量却不尽如人意，2007年撤离大陆市场的精英招聘网101job，刚被香港才库集团投资的时候，很多人都看好它的未来，却因为质量问题不得已退出了大陆市场。甚至在07年，三大霸占国内网络招聘市场的巨头公司其中两家均表示了他们是亏损的状态。不难看出，国内招聘网站的质量跟不上流量，长久下去，前景堪忧。因此创新是对于网络招聘行业能够继续发展的最迫在眉睫的要点。
网络招聘还是存在一些不足，比如对高层管理人员的招聘效果不好，为了应对这些不足，未来发展趋势的一定是行业细分。所以我们在推行网络招聘时，不仅要保证流量，更要保证质量。在互联网技术快速发展的时代，一个优秀的网络招聘方式一定会被大家推崇，我坚信在不久的将来，网络招聘一定会有一片属于它自己的天下。