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国内外研究现状与水平全球化经济浪潮正覆盖到商业世界的各个领域、各个角落，很多产业已经形成了“国际竞争国内化，国内竞争国际化”。目前我国的企业普遍存在以下几点方面的问题：企业的管理理念和管理方式差，缺乏判断力；有关公司信息管理经验和知识的严重缺乏；公司员工效率地下，导致生产率难以提高；缺少对公司整体的掌控能力和科学逻辑管理能力。国外的员工信息管理系统拥有充足大量的资金、丰富的开发经验和用户习惯的养成；由于国外公司的发展远远早于国内，其具有先进的技术理念和技术力量；国外一些跨国公司在很早以前投入大量资金开发员工信息管理系统，国外的员工信息管理系统是一个综合的系统，包括对于制度决策的支持，对于公司各类信息的管理等，对于公司的人事流动和调动公司各类部门或者各部门员工的积极性。对于公司各部门各类人员提供不同级别的权限，使公司管理高效、简单。满足了企业对于员工信息管理系统的基本要求。国外成熟的员工信息管理系统包括微软、Advanced Personnel Systems等。随着企业间竞争日趋激烈，员工信息管理已经成为企业信息管理中非常重要的内容之一。员工信息管理对于提高企业的综合生产力和加强企业有效管理的重要途径且有效的途径。随着国外先进的员工信息管理理念的传入和国内人才对于国外先进经验的吸收和创新，我国的员工信息管理的时间水平与理论能力都有了重大的变化。然而在我国的技术开发人员不断学习进步的同时，一系列的问题仍然难以解决，例如对于开发系统的专利保护等。而且存在员工信息管理系统由企业的上级开发，在下级单位重复使用的情况，这在一定程度上可以节约资金，但是缺乏个性的员工信息管理系统会使企业的管理出现各种各样的问题，不能使公司人力资源最大化使用。29421
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近十年当中，我国的计算机的飞速发展带来了是全面的信息化、科技化、智能化的社会。一些公司开始自行研制公司员工信息管理系统，但是由于前期调查的不足与技术储备的不足，开发的系统存在与需求相悖的情况，制约了公司的发展。科学技术的发展是为人类服务，通过科学技术可以解决一些浪费人力资源和手工难以实现的问题，提供一些智能化的解决方案。如今在一些企业管理中，类似于公司员工信息管理系统的技术已经被运用于企业办公的各个方面，智能化处理各类复杂信息。这将更充分的调用公司员工信息、发挥人力资源和激发自身潜能。论文网
发展趋势
随着计算机的应用的日益普及和深化，通过网络办公已经成为公司管理的标配。本项目要开发的是基于局域网和互联网的公司员工信息管理系统。由于公司机构的复杂性和存在大量人员信息，人工管理公司员工信息的方式存在着信息的安全性低、便捷性差、无实时性和对人力、场地的浪费等缺点，而且对于员工信息更改的复杂性等明显的漏洞。因此，集成公司员工信息的管理系统对于有效存储、便捷更改、快速查询有着显著优点，员工信息管理应该同时具有西方系统成熟、先进、制度性良好的优点与中国人性化、价格低的优点。
公司员工信息管理系统要求管理员可以方便对员工信息进行添加、修改、查询、删除等管理，可以进行的模糊或精确的查询和所需内容的下载，提取和上传。对不同员工分配不同的权限，进行对各类信息的区别管理。同时加强管理公司员工信息的安全性，防止员工信息的丢失、缺少和意外的泄露。员工信息管理被运用于企业的决策和管理中，最大化发挥员工的能动性，可以实时考核员工的出勤记录和日常工作情况，动态的与员工进行交流、沟通，在日常工作中使员工明确自己的任务和工作目标，在潜移默化中提高员工的素质和企业的凝聚力，促进公司的长足发展。