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关于企业员工培训管理存在的问题与对策这一方面的研究，李硕，余佳祥，朱弘，刘晓雅（李硕，余佳祥，朱弘，刘晓雅。企业员工培训管理存在的问题与对策，云南农业大学学报(社会科学版)）等学者进行了详细的研究，他们阐述了企业员工培训的重要性，人力资源的作用，企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争，员工的素质高低间接决定了企业之间的竞争天平。培训员工整体素质的有效方法以及人尽其才的有效途径。员工培训过程中存在的问题，需求分析以及解决对策，提高员工培训效果的对策。建立完善的培训管理系统以及科学的制定培训计划、谨慎有效的培训方式是其主要内容以及中心思想。运用了文献法、举例论证、比较论证来评论现企业员工为何培训效果不理想的原因以及来龙去脉，对现培训机制以及员工反应作出一个客观的评价和推论，用来阐述自己的新观点以及弥补旧观点的不足和旧方法、旧模式的纰漏疏忽，不切实际以及实际效果不好的地方加以改正。该文的借鉴之处有其认真的审视态度，敏锐的洞察纰漏之能力，对于自己的论文有卓越的榜样作用。
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关于企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响研究中，周惠玉（周惠玉。企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响研究2012-06-01）通过访谈和问卷调查的方法，运用方差分析、相关分析、回归分析、探索性因素分析、验证性因素分析和跨组比较等统计方法，探讨了企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺和离职倾向的现状，以及企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响，该研究最后根据主要结论为企业管理和后续研究提出了建议。
关于有企业员工工作满意度与工作绩效关系研究，梁艳国（梁艳国。企业员工工作满意度与工作绩效关系研究，2006-12-01）以国有企业正式员工为研究对象，首先探讨国有企业员工满意度和工作绩效现状，以及它们在人口统计变量方面的差异性；其次研究了工作满意度与工作绩效的相关关系，期望能为国有企业的现代化企业制度建立和人力资源管理提供参考。研究采用了以问卷调查为主，观察、访谈为辅，三者相结合的方法，调查了5个企业的141名员工，文中对国有企业员工工作满意度的研究主要参考了明尼苏达满意度短式量表，在此基础上通过访谈、因素分析、信度和效度检验等方法进行了修正，最后形成了一个包含2个构面的国有企业员工工作满意度量表；工作绩效量表的形成主要根据Scotter和Motowidlo研究中将工作绩效分为关联绩效和任务绩效的理论，参考谢金山、姚丽霞开发的量表，以同样的方法进行了修订，形成了包含2个构面的工作绩效量表。通过对回收数据的分析整理，得到了国有企业员工的工作满意度现状和国有企业员工工作绩效现状；在此基础上研究了人口统计变量对工作满意度的影响和对工作绩效的影响，最后根据研究的结果，提出了提高国有企业员工作满意度和工作绩效的建议。
关于IT企业员工工作压力实证研究，陈燕，赵丽丽（陈燕，赵丽丽。IT企业员工工作压力实证研究，2010-11-25）学者的研究引入坚韧性人格变量，以IT企业员工作为研究对象，采取问卷调查方法，对IT企业员工进行工作压力实证研究，并得出结论：IT企业员工对工作压力源的感知水平为中等偏下,工作压力源主要为职业发展、工作角色、工作要求、组织结构、人际关系五个文度,其中职业发展、组织结构和工作要求给员工带来的压力较大,人际关系压力最小；IT企业员工普遍具有较为明显的坚韧性人格特征；IT企业员工的工作压力反应处于中等水平，尚且能够应对；工作压力源和工作压力反应显著正相关；韧性人格和工作压力反应显著负相关；在工作压力源和工作压力反应之间，坚韧性人格起调节作用。