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摘 要：本文对综合评价的多种方法进行阐述，重点介绍综合评价方法中的层次分析法，并将层次分析法分别与聚类分析、模糊评价结合，又利用SPSS软件实现案例分析．
毕业论文关键词：综合评价，层次分析，聚类分析，模糊评价58331
Abstract: This paper states various approaches in the comprehensive evaluation theory. Emphasis is put on the analysis hierarchy process (AHP) method. This paper combines the analysis hierarchy process method with the cluster analysis method and the fuzzy evaluation method to give the case analysis with the help of SPSS.
Keywords: comprehensive evaluation, analysis hierarchy process (AHP), cluster analysis, fuzzy evaluation.
目 录
1 引言 4
2 综合评价方法的分类 4
2.1 定性评价方法 5
2.2 技术经济分析方法 5
2.3 多属性决策方法（MODM） 6
2.4 运筹学方法 6
2.5 统计分析方法 6
2.6 系统工程法 7
2.7 模糊数学方法 7
2.8 对话式评价方法 8
2.9 智能化评价方法 8
3 综合评价方法的应用 9
3.1 层次分析法 9
3.2 层次分析法案例分析 12
3.3 层次分析法和聚类分析法结合案例分析 14
3.4 层次分析法和模糊评价法结合案例分析 16
结论 19
参考文献 20
附录 21
1 引言
对事物的评价是人类一项重要的认识活动，在日常生活与学习中我们经常要对问题进行综合的评价分析，并进而得到结论．所以，综合评价是科学决策的重要前提．
综合评价方法作为一种多学科相互交错的分析方法，不仅能够从统计学的角度进行研究，也可以从系统工程学等其他学科的角度进行研究．一般而言，综合评价方法[1]（Comprehensive Evaluation，CE）是指对多属性体系结构描述的对象系统做出全局性、整体性的评价，也就是对评价对象的全体，按照所提供的条件，运用一定的方法，为整体中的每一个对象进行赋值，再对其择优选择或者排序．
综合评价方法的基本构成内容包含：（一）评价目的，这是综合评价的最基础性也是最根本方针，因此可以称作是中心要素．（二）被评价的对象，这是必须明确的要素，被评价的对象可以是人，也可以是东西．（三）评价者，这个是综合评价中的主观要素，可以是某个人或者是某个团体，被评价对象的确立、评价指标的建立、权重系数的确定、评价模型的选择都与评价者有着密切的关系．（四）评价指标，是指根据所要研究的对象和目标，能够明确体现研究对象某一特征的依据．不同的指标能从不同的角度体现研究对象的不同特点．（五）权重系数，这是对评价指标重要性的刻画，具有相对性．（六）综合评价模型，是指通过一定数学模型，将评价指标合并为一个总体评价值的方法．（七）评价结果，这是综合评价方法中的最后环节，通过结果的输出，得到所需要的结论进而为决策提供依据．