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2.2 需求分析 10
2.2.1 系统的总体需求分析 10
2.3 系统功能分析 11
2.4 本章小结 12
3 软件总体结构 13
3.1 系统架构 13
3.2 系统功能结构 13
3.3 数据库设计 15
3.3.1 处理数据库物理设计 17
3.4 本章小结 18
4 详细设计 19
4.1 前台主要界面实现 19
4.2 系统后台主要界面实现 30
4.3 系统调试 31
4.4 本章小结 32
5 结论 33
致谢 34
参考文献 35
1 绪论
随着信息的不断发展，互联网正在融入我们的生活，潜移默化的改变我们的生活。网络提供给我们的不仅仅是获取信息的平台，更是一个可以相互交流的空间，所以网络在当今生活中越来越受到欢迎。
人才在各行各业都是社会进步的关键，怎么能够招聘到具有真材实料的求职者是各个企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己真正水平也让求职者十分烦恼，对于大多数人来说踏入社会的第一步就是求职。近年来由于求职者数量的增加以及他们学位的普遍提高，越来越多的人面临着找工作难的问题。即使招聘会是目前人才交流的主要途径之一，不过还是远远无法满足显示的需求。招聘会都是在有限的几天里企业和求职者面对面的交流，虽然有海报之类的宣传，还是有很多企业和求职者错过，甚至有些求职者为了参加招聘会放弃了另外重要的事情。而且参加招聘会的人员一般都比较多，流动性也很强，这就给管理方带来了许多困难，这样就不能合理的分配人力资源，想要实现一对一的见面十分困难，所以就需要一个第三方平台为企业和人才牵线搭桥，来弥补招聘会的种种不足。
这次毕设的课题就是设计并开发一个人才招聘管理系统，招聘企业也不需要花费大量的资源在招聘会上大张旗鼓的抢占摊位了。因此，根据市场对于人才招聘的需求，开发‘人才招聘管理系统’。它具有的方便快捷的招聘、求职的专业业务流程，有效地提高招聘人才工作效率。
1.1 研究背景及现状
全国普高的扩招从1999年开始，四年之后的2003年高校扩招还在继续，大批的学生涌入社会加入到求职者的队伍中。求职者数量的增加，也就意着大量求职信息不能及时汇集到各大企业中，导致许多有才能的求职者无法得到应有的机会。
1、针对人群广
目前国内主流招聘网站类似中华英才网等，拥有着很多的大型企业用户。而这些大型企业要求的人才种类是多样的，并且基本上需要一定的工作经验。虽然这些网站针对的人群较为广泛，但是也不可避免的让许多应届毕业生在工作经验一项上倒下。
2、功能相似
同所有网站一样，招聘类型网站的功能上基本相似。只是在细节上有所修改。这也是所有同类型网站所面临的共同问题。
1.2 主要目的及意义
随着社会的进步和科学技术的发展，计算机的处理技术高速提升，现时，我们已经可以通过计算机来满足人们的衣食住行等多方面需求。因此，网站的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。招聘网站是一个很好的例子。网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和应聘者喜爱。当前市场上招聘类网站综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，招聘者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。人才招聘管理系统作为专门针对招聘者而设计的网站，为应届毕业生提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的在校生提供求职帮助。无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象即供方，寻求合适一定工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对招聘信息系统的需求。
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