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2.2.4 管理可行性 17
2.3 系统功能分析 17
2.3.1 系统功能模块结构图 17
2.3.2 登录功能 17
2.3.3 操作员管理 18
2.3.4 查询日志 18
2.3.5 部门管理 19
2.3.6 部门人员打印 19
2.3.7 员工管理 19
2.3.8 工资表生成 19
2.3.9 工资表打印 19
2.3.10 数据库备份 19
2.3.11 设置 19
2.3.12 关于 19
3 系统概要设计 20
3.1 用例设计 20
3.1.1 用例设计说明 21
3.2 界面设计 21
3.2.1 登录界面 21
3.2.2 主界面 23
3.2.3 其他界面 26
3.3 数据库设计 26
3.3.1 E-R模型 26
3.3.2 数据库结构 28
4 系统详细设计 33
4.1 详细界面设计 33
4.1.1 登录界面 33
4.1.2 主界面 33
4.1.3 操作员管理界面 35
4.1.4 查询日志界面 37
4.1.5 部门管理界面 38
4.1.6 部门人员打印 39
4.1.7 员工管理界面 40
4.1.8 生成工资表界面 44
4.1.9 工资表打印 45
4.1.10 数据库备份还原界面 46
4.1.11 设置界面 48
4.1.12 关于界面 49
4.2 系统功能实现 49
4.2.1 系统功能实现概述 49
4.2.2 登录功能 49
4.2.3 生日提醒界面 51
4.2.4 复合搜索功能 52
4.2.5 删除功能 53
4.2.6 拍照功能 53
4.2.7 雇员编辑页面未选择提示功能 54
4.2.8 MD5功能 55
4.2.9 水晶报表功能 55
5 系统测试 57
5.1 系统测试的重要性 57
5.2 测试实例的研究和选择 57
5.2.1 测试方法 57
5.2.2 测试用例 58
6 总结与展望 59
6.1 系统完成情况 59
6.2 系统待改进之处 59
6.3 心得体会 59
致谢 61
参考文献 62
1 绪论
人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
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