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本文在立足于当代会展业人才紧缺困扰会展经济发展的问题上，对目前会展业所需要人才的类型进行分析，结合当下会展教育的现状，将国内外高校针对会展人才培养模式进行比较和研究（本文以德国和美国为例），从而找出会展高校目前在会展人才培养方面所存在的问题，并在此基础之上提出解决办法及对策。
一、绪论
（一） 研究背景
近年来，无论在中国宏观经济上还是在对外贸易方面都保持高速的增长，第三产业在我国的国民经济中的比重不断增加。作为对外经济贸易的平台及第三产业中的重点产业，我国会展业在这种强劲经济增长背景下也呈现出迅猛的发展态势。在我国各省、市、自治区的“第十一个五年规划”中，其中有27个省、市、自治区把会展业列入其发展规划，提出要大力提升城市基础设施，兴建大型会展中心，扶持和培育会展品牌项目。
然而，由于会展业在我国的发展起步较晚，行业内缺乏对大型展会的申请和举办流程的经验积淀，与此同时，现代会展业的成功举办既离不开会展业的专业知识和理论指导，又需要丰富的实战经验和推陈出新的创意，因此，会展专业人才的培养迫在眉睫。目前，在我国会展行业的人士虽有100多万，但基本上市属于未受过专业训练、半路出家的从业人员。有资料称：在会展从业者中真正具备会展管理与运营能力的专业人才还不足200人；我国会展专业人才的岗位空缺比例高达10:1，被人们誉为“朝阳产业”的会展业，其人才问题已成为制约产业发展的一大瓶颈。以上海为例，上海为龙头的长三角会展经济区，国际贸易、金融业发达，国际机构众多形成以贸易类展会为主导的会展产业发展格局，国际展览巨头纷纷在上海设立合资公司，所以精通外语又懂商务谈判的中高端会展人才市场需求的主要类型。从以下世博人才的开发表以及上海师范大学旅游学院的《关于会展人才市场调研报告》中也可以看出企业对中高端会展人才的需求是由为强烈的。
表1 上海市2003年度人才开发目录
表2 上海会展人才需求层次调查反馈表
（二） 文献综述
三） 研究意义
近年来会展业发展迅速，平均每年以20%的速度递增，行业经济效益不断攀升。然而我国会展人才的储备量并不能与高速发展的会展经济成正比，面临会展专业人才缺乏的瓶颈问题，尤其是中高端会展人才的匮乏。有资料显示，全国在职会展管理人员50%未受过专业教育，受过专业培训的仅占15%。我国较发达城市会展从业人员大学以上学历的比例不超过25%，同发达国家会展从业人员本科率为71%相比，我国会展从业者在学历层次上仍存在较大的差距。目前我国会展人才层次分为高、中、初级为1:2:7的比例 ，中高层次人才尤为紧缺。层次结构的不合理已经直接影响会展业的做大做强。
在项目的调研中得到这样一组数据，当对会展相关人士问起觉得当今中国会展业的人才需求情况是怎样的时，数据如下：
选项 小计 比例
A.人才紧缺 62 62%
B.有长期稳定的需求 13 13%
C.短期需求较大 12 12%
D.需求一般 3 3%
E.不可预测 0 0%
本题有效填写人次 100
表三 调研数据
62%的人认为当前会展业处于会展人才紧缺的状况，还有13%和12%的人群认为还有长期和短期稳定需求。
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