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（三） 性别公平对工作满意度的影响
如前文所述，国内职场中的性别不公平现象较为普遍，有关性别公平与工作满意度关系的研究为之甚少，而性别公平是一种主观的情绪体验，需要通过测量个体对性别公平的知觉来量化，所以以性别公平知觉为焦点，探寻其与工作满意度的关联是有价值的。综合前文中提到的过往研究，发现性别公平的结构大致可以分为分配公平和发展机会公平，所以在对性别公平知觉进行效度测量前作出构想：职场性别公平知觉由分配公平和发展机会公平构成。
依据Adams的组织公平理论，组织公平知觉可以引发员工的各种心理及行动反应，致使工作满意度受到影响。研究表明，组织公平感对工作满意度有一定影响。[ ]张惠晨通过研究表明，组织公平对工作满意度具有正相关。[ ]虽然职场性别公平比较的对象仅限于男女之间，但仍然可以视为组织公平的特殊部分。Gutek、Cohen和Tsui在研究中指出，性别歧视是组织内部不公平的来源。[ ]从分配公平的角度看，排除两性生理上的差异，在能力、工作绩效等评价工作质量的重要指标均相同的情况下，若最终付出所获得的回报低于异性，则会产生不公平感进而影响工作满意度。既然性别公平可以视作组织公平的特殊情况，而组织公平对工作满意度又有正相关，那么可以大胆推测性别公平对工作满意度同样会产生显著的正向影响。
（四） 研究假设来!自~751论-文|网www.751com.cn
综上所述，本研究提出如下假设：
H1：性别不公平现象在职场中普遍存在。
H2：性别公平对工作满意度有影响，且有正向影响。
三、 方法和程序
（一） 研究对象及调查方式
研究的对象为有正式编制的全职工作者，按照章敏敏的研究，将企业性质划分为政机关、企业单位、事业单位和无单位或自雇，[ ]由于本研究研究对象的限制，所以统计分析时剔除无单位或自雇的数据。