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摘 要：随着市场经济的发展，越来越多的超龄人员选择再就业，超龄农民工、聘用离退休人员的现象日益显著，这些超龄人员在劳动过程中因工受伤是否应该享受工伤保险待遇，在理论和实践中也都有争议。本文通过对于超龄劳动者自身的争议，以及他们在劳动中所遭受的人身损害由谁负责进行分析，提出相关的立法和制度建议，从而完善超龄劳动者的工伤保险待遇，以便减轻社会负担，缓和社会矛盾，促进社会和谐。59068
毕业论文关键字：超龄劳动者，工伤保险待遇，权益保护
Abstract:With the development of market economy, more and more older people choose again obtain employment, the overage migrant works, employment from retiree is increasingly significant, these older workers suffered personal injury is in the process of their work should enjoy treatment of injuries insurance problem, in theory are also have different opinions. Through its own controversy for overage workers and their labor suffered personal injury who is responsible for analysis, make relevant legislative and institutional proposals to improve the over-age workers injury insurance benefits, in order to reduce the social burden, ease social conflicts and promote social harmony.
Keywords:overage work, injury insurance benefits, rights protection
目录
一、引言 4
二、我国超龄劳动者工伤保险待遇的立法缺陷 5
（一） “劳动者”法律概念缺失 5
（二）《社会保险法》及其他相关立法中工伤保险规定的可操作性不强 5
（三）不适当的缩小了工伤保险的适用范围 6
三、我国超龄劳动者享受工伤保险待遇的理由 6
四、我国超龄劳动者工伤保险制度的立法构建 8
（一）延长法律规定的退休年龄界限 8
（二）完善相关立法 9
（三）完善享受工伤保险的超龄劳动者的范围 9
五、案例回顾 10
结论 11
参考文献 12
致谢 13
一、引言
近几年，越来越多的超龄人员选择再就业，由于其用工成本相对低廉或者其他各种原因，超龄人员越来越受到用人单位的青睐。但是，在用工过程中，用人单位与超龄人员之间存在何种法律关系，以致超龄人员因工受伤是否应该享受工伤保险待遇等这种问题存在许多争议。由此，也造成了处理超龄人员在劳动过程中受到人身损害应该如何适用法律，各个部门的处理态度和意见往往不一样。
怀宁县职业技术学校因管理需要，于2013年1月开始，聘用61岁农民李某为其从事门卫工作，2013年4月2日双方签订《学校门卫劳动合同书》，合同截止日期为2013年6月30日。2013年6月30日，双方签订《暑期护校协议书》，合同截止日期为2013年8月30日。2013年8月31日，双方签订《临时工聘用协议书》，合同截止至学期期末。2014年1月20日，双方签订《护校协议书》，合同截止至2014年2月16日。在上述合同中，双方就劳动纪律、工作职责、工作期间、劳动报酬、合同续订等相关内容进行协商。同时，在2013年10月15日，该学校为其购买了团体人身意外保险。2014年2月12日，程某无证驾驶小型轿车，因雪天操控不当，车辆侧滑撞到李某，李某当场死亡。其家属向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委却不予受理。家属不服，于是向人民法院提起诉讼。李某是农村户口，年满60周岁后，根据新型农村社会养老保险相关政策规定，每月领取基本养老金57.60元。