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一、现阶段我国私营企业收入分配与绩效现状
不管是从国民经济的发展运行来说，还是对于私营企业本身，如何处理好效率与公平的关系，一直是困扰我国企业和经济发展的一个难题。
我国的私营企业的收入分配和绩效，具体存在以下几方面的特点和问题：
（一）高强度劳动下的“高收入”
这是大部分劳动力和人才愿意进入私营企业的一个重要原因。私营企业工人的主体是农村流出的劳动者，与他们昨日在土地上得到的微薄收入相比，更可显示出工业化和经济体制改革双重变革给他们带来的巨大收益。
但私营企业工人在劳动时间、劳动条件、劳动保障方面均不如全民所有制企业。[2]以我国私营企业工人的主体--农民工为例。近些年来，我国农民工的工资水平一涨再涨，但在这种背景之下，农民工的生存压力却越来越大。一方面，受通货膨胀压力的影响，我国沿海发达城市的居民消费价格指数越来越大。这就使得农民工不得不靠加班，也就是延长劳动时间，才能获得更高的收入水平。据第751次全国职工队伍状况调查显示，私营企业的工人平均每天工作都在10个小时以上，尤其是以纺织厂、电子厂等企业的一线工人为主。个别私营企业的一线工人每天工作甚至超过12个小时。[3]职工在这样的劳动强度下，就很难能够保证产品的质量，从而对企业的整个生产经营也会造成不好的影响。另一方面，由于大部分私营企业的普通员工文化水平低，不能够运用法律武器文护自身权益。据人力资源和社会保障部统计，2009年1月份全国各地发生了1000多起企业职工集体讨要拖欠工资的群体性事件，有14万人被涉及，总金额达到了10.5亿元。[4]再次是部分企业强制企业工人每月从所得收入中扣除社保基金或住房公积金，而农民工的流动性又比较大，一般情况下农民工很少在城市中买房定居，所以这些无偿扣除的一部分工人收入往往很难兑现。