-
摘要：农民工这一群体由于文化素质偏低、小农思想严重和法律意识淡薄等特点，面对着以利益为上的用人单位，加之不完善的法律体系，共同造成了农民工工伤认定难这一社会现状。本着以人为本的原则，保障农民工的合法权益，我国的相关法律法规可以合理简化程序，缩短时间，增加解决途径等方式合理完善法律法规，更加全面有效的保护农民工的自身利益，逐步解决农民工工伤认定难的困境。39547
- 上一篇：公诉阶段刑事和解若干问题分析
- 下一篇：论代言行为中代言人的责任承担
毕业论文关键词：农民工；工伤认定；事实劳动关系；法律适用
Analysis of China's Migrant Workers Industrial Injury Determination
Abstract：This group of migrant workers because of the low quality of peasant culture, thought is serious and the awareness of the law and other characteristics facing to benefit for the employer, and the legal system is not perfect, the common cause of the migrant workers industrial injury that difficult situation in this society. Based on the principle of people-oriented, safeguard the legitimate rights and interests of migrant workers, relevant laws and regulations of our country can simplify procedures, reasonable to shorten the time, increase the way of reasonable solutions to improve laws and regulations, a more comprehensive and effective protection of migrant workers of their own interests, and gradually solve the difficult predicament of migrant workers industrial injury determination
Key words：Migrant workers; job injury identification; factual labor relations; application of law
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、工伤认定的概念和特点 2
（一）农民工工伤的概念 2
（二）工伤认定的性质特点 2
二、农民工工伤认定中存在的问题 3
（一）劳动合同签订率低 3
（二）农民工发生工伤后证据收集十分困难 3
（三）农民工工伤认定程序繁琐 4
（四）农民工文化素质低自我保护意识淡薄文权能力差 5
三、完善农民工工伤认定的建议 6
（一）提高农民工劳动合同的签订率 6
（二）改革农民工工伤认定中的证据规则 6
（三）合理简化程序缩短时间 7
（四）政府和社会应设立相应的服务性机构 8
参考文献 9
致 谢 10
浅析我国农民工的工伤认定 前 言
改革开放以来，随着我国城镇化和工业化进程的加快，许多农民涌入城市。他们的出现解决了城镇劳动力的严重不足，并且迅速融入工人阶级，成为他们的主体力量。但是由于我国的主客观原因，农民工大多数从事于建筑业、采矿业等高风险的职业。因此他们就比较容易发生工伤纠纷。虽然2004年1月1日我国开始实施的《工伤保险条例》已经将农民工纳入了工伤保险的范围，但是对农民工的保护程度不是太高。因为我国的农民工文化水平较低，在择业又没有和用人
单位签订劳动合同。当他们的合法利益遭遇损害时，他们中的许多人就不会运用法律来保护自己的合法权益，就是有一小部分人会文权但是他们很难证明事实劳动关系。他们只能默默的忍受着或和用人单位草草私了。由此，我们应当重视和解决农民工的工伤问题。
一、工伤认定的概念和特点
（一）农民工工伤的概念
工伤，即因公负伤。依据我国《中华人民共和国社会保险法》第36 条，国务院《工伤保险条例》第1条规定工伤是指因工作遭遇事故或患职业病。因此，能够看出我国农民工的工伤是指具有农村户口的劳动者在从事职业活动与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业伤害。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》又进一步明确了特殊情况下承担工伤义务的用人单位,并对涉及劳动关系确认的行政诉讼程序作出了规范,细化了工作原因、工作时间和工作场所等问题 。这样的规定，为广大职工的自身权益又提供了更好更全面的保障。