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（二）休息休假种类
我国休息休假的种类相对比较完善的，主要分为：工作日内的休息，这是最基本的休息制度，是指劳动者在工作日内每天工作8小时，其余时间为休息时间；周末休假，即双休制度，劳动者一周工作5天，在周751、周日休息两天；法定节假日，这个根据节假日的不同还可分为两类：一类是全部公民都休假，如春节、劳动节、国庆节、端午节、清明节、元旦、中秋节。一类是部分公民可休假，如三八妇女节、751一儿童节、五四青年节、八一建军节；带薪年休假，是指连续工作一年以上的劳动者，每年享有的一次照常获得工资的连续休假时间；职工探亲假，是计划经济时代国家根据当时的情况制定的，是为那些在公休日不能与亲属团聚的国家机关，全民所有制的企事业单位职工制定的一项休假制度；产假，是基于女性劳动者特殊生理原因制定的，是专属于女性劳动者的休假权利；婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。
二、休息休假制度中出现的问题
（一）休息制度中加班加点方面
在如今竞争激烈的社会环境中，企业十分重视经济效益，八小时工时制在很多企业已成为一个空设制度，很少企业会真正实行八小时工作制。面对越来越激烈的竞争，企业首先想到的就是加班，通过加班提高生产率，从而保证企业的竞争优势。 而劳动者基于各方面的压力，如升职、加薪、防止被辞退等，不得不选择加班，放弃休假，伴随着这种现象也引起了“过劳死”现象，严重影响到了劳动者工作积极性以及劳动者的工作效率。一项调查报告显示，中国每年有60万人因巨大的工作压力过劳而死亡。2005年10月28日连续工作24小时的广州铧鑫工艺品有限公司的女职工何春梅昏倒，在医院救助无效后，于昏倒后的两小时死亡。2006年5月30日，广州珠海区的女职工甘红英猝死，年仅35岁，在死亡前的4天内，工作时间总计54小时25分钟。最近有一项对公司职工健康的调查，涉及北上广、杭州、沈阳、成都、江苏几个经济比较发达的城市，调查显示三分之二的人的身体健康状态都处于亚健康状态，都存在着各种各样的职业病。
我国《劳动法》第41条、42条、43条、44条对加班加点作出了规定。仔细分析条文，发现存在一些问题：《劳动法》第44条中作出了“支付不低于工资的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百的工资报酬”的规定。但我们知道工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而条文中的“工资”却没有指明是何种工资，是职工的基本工资，还是包括奖金，津贴，补贴在内的全部工资没有明确规定。在现实中，一些单位是根据基本工资来计算，还有的单位直接在单位规章中规定了具体的加班工资，有的单位甚至不发放加班工资。正是由于条文规定的不严谨，以至于出现了各个单位在执行方面存在很大的差异；“支付不低于工资的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百的工资报酬”这不适合我国现阶段情况。《劳动法》之所以规定这个是希望保障劳动者的休息权，希望通过高昂的加班费来减少企业过分要求职工加班，从而保障职工的权利，但显然目前状况并没有按照此立法所希望达到的目标方向发展，企业要求职工加班的情况仍不断发生，更有甚者，企业根本没有支付法律所规定的加班报酬。[1]