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[摘要]劳动者工资权作为劳动者最基本的权利，几乎在世界各国都是受到法律保护的，尤其是部分资本主义国家。我国要借鉴国外立法经验，结合我国实际，完善现有的最低工资制度、集体谈判制度、工资优先权制度及劳动仲裁制度；建立全国统一的工资支付保障金制度；加重工资违法行为的法律责任。并以统一立法的形式确定下来。同时要加强对工会和政府职能部门的监管，发挥他们的积极作用，以求得劳动者工资权得到全面保障。36312
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[毕业论文关键词]工资权 法律保障制度 法律责任制度 国际工资权保护制度
The Legal Proctection to The Worker’s Rights of Wages
[Abstract] Worker wages right as the basic rights of the laborers, almost every country in the world are subject to legal protection, especially the part of the capitalist countries. China should learn from foreign legislative experience, combined with the reality of our country, improve the existing minimum wage system, the system of collective bargaining, wages priority system and labor arbitration system; establish unified national wage payment security payments system; legal responsibility for violations of the wage increase. And set in the form of unified legislation. And strengthen supervision on the unions and the government functional departments, play their active role, to obtain the wages of workers and the right to get full protection.
[Key words] The right of wages; The legal security system; The legal liability system ; The international protection of the right of wages system
一、劳动者工资权的内涵 4
（一）劳动者工资权的涵义与性质 4
（二）劳动者工资权的具体内容 5
二、劳动者工资权受侵害的表现 7
三、劳动者工资权益受到侵害的原因 7
（一）制度方面的原因 7
（二）社会方面的原因 9
（三）政府方面的原因 10
（四）劳动者的自身原因 10
四、加强劳动者工资权益保护的探析 10
（一）国际劳动者工资权保护制度 11
（二）完善我国劳动者工资权保护制度 13
五、结语 16
论劳动者工资权的法律保障
近年来劳资纠纷愈演愈烈，劳动者讨薪无果，甚至采用暴力方式，严重危害社会安全。这都是由于一些用人单位无视法律规定，恶意拖欠劳动者工资，甚至用威胁的方式阻止劳动者去劳动行政部门申诉，再加上一些政府职能部门的不作为，劳动者无法文护自己的基本权益。劳动者要么忍气吞声，要么只能采取暴力方式对抗用人单位和相关职能部门。为此，我们需要完善法律体系，加强立法，加大对用人单位违法行为的处罚。并且加强对相关行政部门的监管，预防行政不作为。从而有效的保护劳动者的工资权，化解社会矛盾，推进和谐社会的构建。
一、劳动者工资权的内涵
（一）劳动者工资权的涵义与性质
劳动者通过劳动而获得对等的报酬，工资则是报酬的一种。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条将工资定义为“用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。而工资权是劳动权中的一项重要内容，是劳动者的基本权利，是与劳动义务相对应的一项权利。[1]工资权，劳动者和用人单位事先协商一致并在劳动者提供相应劳动之后，向用人单位提出支付对等工资权力。