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    对中小型民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查（HR）
    1、    现今企业的雇佣员工人数（    ）
    A、 200人以下    B、200-500人以下    C、500-800人以下   B、800-2000人以下
    2、    企业所属的行业是（    ）
    A、工业   B、批发和零售业  C、住宿和餐饮业 D、交通运输和邮政业  E、其他
    3、企业雇佣员工文化程度主要是哪类（   ）
    A、中专以下   B、大专  C、本科   D、硕士以以上
    4、企业招聘渠道来源（   ）
    A、内部招聘  B、广告  C、员工推荐  D、公共就业机构  E、人才招聘会  F、互联网  G、猎头公司
    5、企业是否建立了完整的绩效考核、培训、职业生涯管理体系（    ）
    A、未建立    B、正在建立   C、已建立
    6、 企业是否有明确人力资源规划及细分人力资源模块（    ）
    A、是             B、否
    7、 企业人力资源部门人员配备人数（   ）
    A、5人以下       B、5人以上
    8、 平均每年企业雇佣员工辞职人数占总人数的百分之比约为（    ）
    A、8%左右      B、8%-18%       C、8%以上
    9.贵公司采取了哪些措施防范员工招聘风险的？
    10.您是否认同企业文化的建设将对招聘带来很大的益处？
    11.在改进企业人力资源管理方面，您有什么好的看法？
    对中小型民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查（staff）
    1、本人的基本情况：
    年龄：A、25岁以下  B、26-30岁  C、31-35岁   D、36-40岁   E、41-45岁   F、46-50岁   G、51-55岁   H、56岁以上
    学历：A、硕士以上  B、本科   C、大专   D、中专或以下
    职务：A、高层干部（各分公司正副经理或总公司正副职等）   B、中层干部（部门正副职等）   C、一般员工（车间主任、技术组长，技术、生产、营销人员等）
    服务公司年限：A、1年及以下   B、2-4年   C、5-7年   D、8年以上
    2、对公司发布的人事政策、发展规划，你的知晓程度如何？
    A、非常清楚   B、比较清楚    C、偶尔了解   D、不太清楚
    3、对公司的薪酬制度，你认为：
    A、合理而且公平    B、比较合理，个别地方需完善   C、基本接受，许多地方仍需完善D、平均主义，干部、职工之间差距不太大
    4、对公司的福利待遇，如住房、医疗、保险等，你的满意度如何？
    A、非常满意     B、比较满意    C、基本满意    D、不满意
    5、和其他企业的人员（能力相近、学历相同、职位相近）相比，您的收入和福利待遇怎样？
    A、高得多   B、差不多    C、低一些   D、低很多
    6、对企业员工的选拔任用，你认为：
    A、公平，能者居之      B、比较公平，有才华者大部分能得到重用     C、基本公平，但有论资排辈、搞关系之嫌        D、黑箱作业
    7、主管的领导对你的工作、生活关心吗？
    A、非常关心     B、比较关心       C、偶尔问问      D、毫不关心
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