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    雇佣标准、社会责任标准和指导文件、英国道德贸易组织、道德贸易审核审计方法以及采纳了可持续农业社
    会责任的建议。此外在制定准则、标准和控制点的过程中也考虑到热带雨林联盟可持续农业标准、国际公平
    贸易组织十项准则，日内瓦生物贸易伦理联盟准则。   
    此章的标准和控制点是所有劳工雇用生产（种植园、加工者）类型公司认证的基础，不论是申请社会责任认
    证还是公平贸易认证。  雇用劳工的操作标准
    2.1  所有员工的基本权利
    本标准适用于所有的劳动雇用操作和所有类别的工人。“工人”是指操作者雇用的所有工人，包括雇员，季节
    工，临时工，外国人，零工，长期雇工，以及劳务外包的工人。“工人”的定义不只局限于一线工人，也包括
    行政管理层的员工。  
    2.1.1  强迫劳动
    原则 2.1.1: 强迫劳动或对员工进行限制或约束, 不符合国际劳工组织条例第 29和 105条的规定.  
    a)  公司不得以扣压工人工资、奖金、财产或证件等强迫工人为公司工作。
    b)  公司也不可为了留住工人，对工人施加任何身体和心理上的压力。  
    c)  不得强迫员工的配偶和小孩在公司工作。
    编
    号
    控制点：强迫劳动
    最高
    分
    得分
    1  (0) 清楚的迹象证明有强迫劳动的行为；  
    (2=M) 没有迹象证明存在强迫劳动的行为；
    2
    M=2
     
    2  员工的家庭成员:  
    (0) 被强制在此单位工作；  
    (1)  公司希望他/她们在公司工作；  
    (2=M) 可自由选择其它的工作(不克扣在本公司员工的工资);   
    (3) 在找工作时提供帮助, 如果工作找到则为其提供其它善意的安排;  
    3
    M=2
     
    3  雇主:  
    (0)扣留法律规定以外的合法原件;   
    (2=M)在法律规定以外的间范围内, 不扣留员工合法原件证明(如身份证);
    2
    M=2
     
    4  雇主:  
    (0) 扣压工人工资和福利等;  
    (2=M) 不扣压任何数目的员工工资, 福利等;  
    2
    M=2
     
    5  (0) 限制工人结束雇佣关系;  
    (2)不限制工人结束雇佣关系的权利;  
    2   
    6  (0) 关系到强制执行或第三方债务的雇佣关系，对工人施以大量贷款，贷款数目和工人收入
    不成比例;  
    (2) 没有这种现象;  
    (3) 为工人提供积极的方案, 如有需要为工人提供优惠的小额贷款;  
    3       
    合计          
    最高分
    标准
    分
    得分
      最高分/ 标准分/有效分  14 12  
     
    2.1.2  集会自由及集体谈判的权利
    原则 2.1.2 员工有权自发组织并进行集体谈判的权利。
    a)  根据国际劳工组织公约第 87 和 98 条规定: 任何工人都有自由选择参加或组织工会的权利，并在法律允
    许的范围内进行集体谈判。
    “工人组织”是指任何由工人为争取更多权利和文护自身利益而形成的组织，工会应保持独立。  
    在保证工人的权利和利益、促进管理层和员工之间对话和定期交流方面，工会组织发挥很重要的作用。
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